Presentación de pruebas psicotécnicas
Publicación de la convocatoria
Vinculación Laboral
Verificación cumplimiento requisitos mínimos
Elaboración de la hoja de vida
Verificación de antecedentes y referencias
Presentación de Entrevista
Presentación a la convocatoria
Definición del perfil
La empresa comunica al candidato la decisión final y se desarrollan los procesos contractuales, legales, etc.
Verificar las habilidades de una persona a través de herramientas: preguntas técnicas, test, juegos de habilidad, redacción…
Validar parte de la información que figura en la hoja de vida. También se utiliza para comprobar la integridad del candidato
¿Qué puesto de trabajo queremos cubrir? Toda búsqueda de candidatos se basa en satisfacer una necesidad.
El saber redactar tu hoja de vida de forma llamativa, puede ser la diferencia entre ser contratado o fracasar en el intento
Publicar una oferta en los medios de comunicación tradicionales, redes sociales, centros de estudios y formación, o portales web de búsqueda de empleo
Valorar cada candidato de acuerdo con sus habilidades, experiencia y conocimiento
Aplicar a una oferta desde cualquier medio que indique la publicación de la empresa
La empresa y aspirante se encuentran cara a cara. Cada respuesta, gesto, palabra… todo cuenta.