Conflicto laboral económico:
Conflicto laboral pacífico:
Intrapersonales:
Conflicto laboral jurídico
Intragrupales:
Conflicto laboral individual:
Conflicto laboral colectivo:
Interpersonales:
Conflictos Latentes:
Conflictos Manifiestos:
Intergrupales:
Conflicto laboral agresivo:
las partes no logran negociar, recurriendo a posturas más duras. Puede expresarse mediante huelgas y cierres patronales.
Se producen entre dos o más grupos. Ejemplo: conflictos entre trabajadores y empresarios por las condiciones de trabajo
Suceden entre personas. Ejemplo: conflicto entre un trabajador y un empresario por el pago de horas extras.
Ocurren en el interior de una persona.
desacuerdo entre empresarios y trabajadores, afectando a los intereses generales del colectivo. La solución impacta a todos los trabajadores afectados
se desarrolla en un clima de diálogo, donde las partes buscan un acuerdo satisfactorio para ambas.
Existen pero no se manifiestan. Peligrosos si no se abordan, ya que pueden generar conductas negativas o destructivas.
Ocurren entre personas que forman parte de un mismo grupo o equipo de trabajo.
entre la empresa y un trabajador, motivado por desacuerdos sobre derechos individuales. La solución afecta solo a las partes implicadas.
debido a intereses económicos opuestos entre las partes.
Se expresan de manera clara y explícita. Son visibles y reconocibles, permitiendo una intervención más directa para su solución.
surge por la interpretación de normas o derechos reconocidos en ellas, enfrentando a las partes en cuestiones jurídicas y normativas.