Un acordo entre un empregado e un cliente para realizar un traballo.
B.
Un acordo entre un empregado e un empregador para realizar un traballo a cambio dunha remuneración.
C.
Un acordo entre un empregado e unha empresa para realizar un traballo voluntario.
D.
Un acordo entre dous empregados para compartir un traballo.
2.
Que é un contrato de traballo a tempo parcial?
A.
Un contrato de traballo a tempo parcial é aquel no que a xornada de traballo semanal é inferior á xornada de traballo dun traballador a tempo completo.
B.
Un contrato de traballo a tempo parcial é aquel no que a xornada de traballo semanal é superior á xornada de traballo dun traballador a tempo completo.
C.
Un contrato de traballo a tempo parcial é aquel no que a xornada de traballo semanal é igual á xornada de traballo dun traballador a tempo completo.
D.
Un contrato de traballo a tempo parcial é aquel no que a xornada de traballo semanal é igual á xornada de traballo dun traballador a tempo parcial.
3.
Cal é a duración mínima dun contrato de traballo a tempo parcial?
A.
A duración mínima dun contrato de traballo a tempo parcial é de 10 horas semanais.
B.
A duración mínima dun contrato de traballo a tempo parcial é de 20 horas semanais.
C.
A duración mínima dun contrato de traballo a tempo parcial é de 30 horas semanais.
D.
A duración mínima dun contrato de traballo a tempo parcial é de 40 horas semanais.
4.
Que é un contrato de traballo en prácticas?
A.
Un contrato de traballo en prácticas é aquel que se realiza entre unha empresa e unha persoa que acaba de rematar os seus estudos e busca adquirir experiencia laboral.
B.
Un contrato de traballo en prácticas é aquel que se realiza entre unha empresa e unha persoa que busca traballo a tempo parcial.
C.
Un contrato de traballo en prácticas é aquel que se realiza entre dúas empresas para compartir un traballo.
D.
Un contrato de traballo en prácticas é aquel que se realiza entre unha empresa e unha persoa que busca traballo voluntario.
5.
Cantos días de vacacións ten dereito un traballador a tempo completo en España?
A.
Un traballador a tempo completo en España ten dereito a un mínimo de 25 días de vacacións ao ano.
B.
Un traballador a tempo completo en España ten dereito a un mínimo de 15 días de vacacións ao ano.
C.
Un traballador a tempo completo en España ten dereito a un mínimo de 30 días de vacacións ao ano.
D.
Un traballador a tempo completo en España ten dereito a un mínimo de 20 días de vacacións ao ano.
6.
Que é un contrato de traballo indefinido?
A.
Un contrato de traballo indefinido é aquel que non ten unha data de finalización establecida.
B.
Un contrato de traballo indefinido é aquel que ten unha duración máxima de 1 ano.
C.
Un contrato de traballo indefinido é aquel que ten unha duración máxima de 3 anos.
D.
Un contrato de traballo indefinido é aquel que ten unha duración máxima de 2 anos.
7.
Cal é a duración mínima dun contrato de traballo indefinido?
A.
A duración mínima dun contrato de traballo indefinido é de 1 ano.
B.
A duración mínima dun contrato de traballo indefinido é de 3 anos.
C.
A duración mínima dun contrato de traballo indefinido é de 2 anos.
D.
Non hai unha duración mínima establecida para un contrato de traballo indefinido.
8.
Que é un contrato de traballo a distancia?
A.
Un contrato de traballo a distancia é aquel no que o traballador realiza o seu traballo nun lugar diferente ao da empresa.
B.
Un contrato de traballo a distancia é aquel no que o traballador realiza o seu traballo na mesma oficina que a empresa.
C.
Un contrato de traballo a distancia é aquel no que o traballador realiza o seu traballo nun lugar diferente ao da súa cidade.
D.
Un contrato de traballo a distancia é aquel no que o traballador realiza o seu traballo nun lugar diferente ao da súa residencia.
9.
Cal é a duración máxima do período de proba no caso de técnicos titulados cun contrato indefinido, se o convenio colectivo non indica nada ao respecto?
A.
2 meses
B.
6 meses
C.
3 meses
D.
1mes
10.
Que contrato lle farán a un traballador que non rematou a ESO para que adquira a cualificación profesional de soldador?
A.
Contrato de formación en alternancia
B.
Contrato para a obtención da práctica profesional
C.
Contrato fixo discontínuo
D.
Contrato indefinido
11.
Cal é a duración do contrato para a obtención da práctica profesional?
A.
Mínimo 3 meses- máximo 1 ano
B.
Mínimo 6 meses- máximo 2 anos
C.
Mínimo 3 meses- máximo 2 anos
D.
Mínimo 6 meses- máximo 1 ano
12.
María traballou nunha tenda de deporte cun contrato eventual durante as rebaixas de verán un total de 60 días. A empresa quere contratala tamén durante as rebaixas de inverno outros 60 días. Que contrato lle farán?
A.
Un novo contrato eventual
B.
Un contrato a tempo parcial
C.
Un contrato fixo discontínuo
D.
Poden facerlle calquera contrato temporal
13.
María traballou como dependenta nunha perfumería durante seis meses. Agora quere estudar un ciclo de grao medio de comercio e quere alternalo cun contrato para a formación en alternancia nesa mesma empresa. Pode facelo?
A.
Sí, no contrato de formación en alternancia combínase traballo e formación e lle permitiría acadar a cualificación profesional de comercio
B.
Non, porque xa traballou seis meses antes na empresa e non cumpriría os requisitos para facer este contrato
14.
Nunha empresa convocouse un proceso de selección para cubrir a vacante de xefe comercial. Mentras se realiza ese proceso, contrataron a Sol para ocupar ese posto temporalmente: Que contrato lle farán? Terá dereito a indemnización cando finalice?
A.
Contrato de sustitución. Non terá indemnización.
B.
Contrato de sustitución. Terá unha indemnización equivalente a 12 días de salario.
C.
Contrato de relevo. Non terá indemnización.
D.
Contrato de relevo. Terá unha indemnización equivalente a 12 días de salario.
15.
Que contrato se firmará cun desempregado que substitúe a un traballador que accedeu á xubilación parcial?
A.
Contrato de substitución
B.
Contrato de relevo
C.
Contrato eventual
D.
O mesmo contrato que teña o traballador substituído
