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1. 
La peticion de referencias suele hacerse cuando se trata de:
A.
Personas SIN experiencia
B.
Personas CON experiencia
C.
Personas con amplia formacion
D.
Todo el mundo
2. 
En el informe final de la seleccion:
A.
Se presenta a la persona seleccionada
B.
Se presentan dos candidaturas
C.
Se presenta un tema de candidaturas
D.
Se presentan cuatro candidaturas
3. 
El reconocimiento medico:
A.
Es obligatorio
B.
Es el mismo para todos los puestos
C.
Para realizarlo, es necesario el consentimiento de la persona
D.
Lo establece el Estatuto de los Trabajadores
4. 
La empresa tiene derecho a:
A.
Acceder a la informacion medica de caracter personal
B.
Conocer las conclusiones del reconocimiento medico
C.
Indicar las pruebas que se han de efectuar
D.
Conocer el estado de salud de la plantilla
5. 
El plan de acogida consiste en:
A.
Realizar actuaciones para facilitar la integracion
B.
Visitar el centro de trabajo
C.
Presentar las personas del departamento de trabajo
D.
Entregar un manual de acogida
6. 
El periodo de prueba para el personal tecnico titulado es de:
A.
2 meses
B.
6 meses
C.
3 meses
D.
Se pacta
7. 
El expediente personal es:
A.
Una carpetilla con documentos laborales
B.
El historial laboral de un trabajador
C.
Los apercibimientos realizados a un trabajador
D.
Los documentos relativos a una sancion disciplinaria
8. 
Segun el Codigo de Comercio, lso documentos se tienen que conservar:
A.
4 años
B.
6 años
C.
4 años desde el cierre del ejercicio
D.
6 años desde el cierre del ejercicio
9. 
Segun la legislacdion laboral los contratos se conservan:
A.
4 años desde que se firman
B.
4 años desde que finalizan
C.
6 años desde que se firman
D.
No es obligatorio su conservacion
10. 
Cuando se recogen datos personales de la plantilla:
A.
Hay que pedir consentimiento
B.
Hay que informar sobre la finalidad
C.
Hay que adoptar medidas de seguridad
D.
Todas son correctas
11. 
El expurgo de documentos consiste en:
A.
Trasladar documentos a la siguiente fase del archivo
B.
Clasificar, ordenar y archivar los documentos
C.
Destruir de forma fehaciente los documentos que han perdido valor
D.
Identificar los documentos que pasan al archivo historico
12. 
El deber secreto:
A.
No se aplica a los datos de caracter laboral
B.
No existe despues de finalizar la relacion laboral
C.
Persiste aun despues de finalizar la relacion laboral
D.
Todas son incorrectas
13. 
Es una medida organizativa de proteccion de datos:
A.
Efectuar periodicamente copias de seguridad
B.
No comunicar datos personales a terceros
C.
Disponer de antivirus actualizados
D.
Efectuar copias de seguridad
14. 
En materia de proteccion de datos, los miembros de la plantilla tienen derecho a:
A.
Conocer los datos personales que tiene la empresa
B.
Oponerse a que los datos sean tratados
C.
Rectificar los datos erroneos
D.
Todas son ciertas