1.
Proceso metódico utilizado para contratar personas
ORTAEUMCETLIN
2.
Actividades que impulsan el desarrollo de las habilidades personales, hábitos y forma de pensar adecuadas como medio para intentar mejorar la calidad de vida, y contribuir a la realización de sueños y aspiraciones
RPORLLLDOESAENRAOS
3.
Herramienta que ayuda a mejorar la gestión de los recursos humanos dándote una mejor visión del rendimiento de cada uno de los colaboradores
VLÓCDNEEEPLÑAEEMIDSAUO
4.
Marca la diferencia en la productividad y desempeño de tus empleados, así como la permanencia de estos en la nómina de tu organización
MENASCPÓIONC
5.
Se entiende todos aquellos estudios y aprendizajes encaminados a la inserción, reinserción y actualización laboral
RAMCIFÓON
6.
Implica proporcionar al trabajador las habilidades y conocimientos que lo hagan más apto y diestro en la ejecución de su propio trabajo
PCIIÓCACTNAA
7.
Valor pagado mensualmente por el establecimiento o empleador, a sus empleados u obreros
UIERÓMENANRC
8.
Consiste en fomentar el desarrollo personal y profesional de su tutelado a través del intercambio de conocimientos, habilidades y experiencia
IRMENTGON
9.
Consiste en acompañar, enseñar o entrenar a una persona o a un grupo de personas, con el objetivo principal de conseguir cumplir retos específicos o desarrollar ciertas habilidades
ICOAGHCN
10.
Sistema de protección contra las contingencias que da cobertura a la población que mantiene una relación laboral, y se encuentra financiada por los aportes de trabajadores, empleadores y Estado
ICAOUSOSELGR
11.
Consiste en una serie de dinámicas que permiten la activación, el mantenimiento y la relajación de las cualidades físicas y mentales de pequeños y medianos grupos de trabajadores