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Jouer Ordonner les Lettres
1. Proceso metódico utilizado para contratar personas
O R T A E U M C E T L I N
2. Actividades que impulsan el desarrollo de las habilidades personales, hábitos y forma de pensar adecuadas como medio para intentar mejorar la calidad de vida, y contribuir a la realización de sueños y aspiraciones
R P O R L L L D O E S A E N R A O S
3. Herramienta que ayuda a mejorar la gestión de los recursos humanos dándote una mejor visión del rendimiento de cada uno de los colaboradores
V L Ó C D N E E E P L Ñ A E E M I D S A U O
4. Marca la diferencia en la productividad y desempeño de tus empleados, así como la permanencia de estos en la nómina de tu organización
M E N A S C P Ó I O N C
5. Se entiende todos aquellos estudios y aprendizajes encaminados a la inserción, reinserción y actualización laboral
R A M C I F Ó O N
6. Implica proporcionar al trabajador las habilidades y conocimientos que lo hagan más apto y diestro en la ejecución de su propio trabajo
P C I I Ó C A C T N A A
7. Valor pagado mensualmente por el establecimiento o empleador, a sus empleados u obreros
U I E R Ó M E N A N R C
8. Consiste en fomentar el desarrollo personal y profesional de su tutelado a través del intercambio de conocimientos, habilidades y experiencia
I R M E N T G O N
9. Consiste en acompañar, enseñar o entrenar a una persona o a un grupo de personas, con el objetivo principal de conseguir cumplir retos específicos o desarrollar ciertas habilidades
I C O A G H C N
10. Sistema de protección contra las contingencias que da cobertura a la población que mantiene una relación laboral, y se encuentra financiada por los aportes de trabajadores, empleadores y Estado
I C A O U S O S E L G R
11. Consiste en una serie de dinámicas que permiten la activación, el mantenimiento y la relajación de las cualidades físicas y mentales de pequeños y medianos grupos de trabajadores
N R E C C R A Ó I E