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entrevista
es
una
técnica
de
selección
de
personal
que
consiste
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una
conversación
entre
____________________
entrevistador
y
el
entrevistado
,
____________________
el
____________________
de
obtener
información
relevante
sobre
el
____________________
.
Durante
la
entrevista
se
____________________
realizar
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tipos
de
preguntas
,
como
preguntas
abiertas
,
cerradas
o
situacionales
,
para
evaluar
las
habilidades
,
conocimientos
y
competencias
del
____________________
.
También
se
pueden
realizar
pruebas
prácticas
o
____________________
para
complementar
la
evaluación
.
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entrevista
puede
ser
presencial
,
telefónica
o
por
videoconferencia
,
y
puede
durar
____________________
unos
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hasta
varias
horas
,
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del
puesto
y
de
la
empresa
.
Al
finalizar
la
entrevista
,
el
entrevistador
suele
hacer
una
____________________
del
candidato
y
decidir
si
continúa
en
el
proceso
de
selección
o
no
.
