La Administración Pública tiene como objetivo satisfacer las necesidades de la sociedad.
Sí
No
Cartas 2
La Administración Pública no tiene ninguna relación con el cumplimiento de las leyes.
Sí
No
Cartas 3
La Administración Pública es responsable de garantizar el cumplimiento de las leyes.
Sí
No
Cartas 4
La Administración Pública se encarga de gestionar los recursos del Estado.
Sí
No
Cartas 5
La Administración Pública no es necesaria para el funcionamiento del Estado.
Sí
No
Cartas 6
La Administración Pública no tiene ninguna influencia en la sociedad.
Sí
No
Cartas 7
La Administración Pública está compuesta por diferentes organismos y entidades.
Sí
No
Cartas 8
Los funcionarios públicos trabajan en la Administración Pública.
Sí
No
Cartas 9
La Administración Pública promueve la transparencia en la gestión de los recursos públicos.
Sí
No
Cartas 10
La Administración Pública se rige por el principio de eficacia.
Sí
No
Cartas 11
Los empleados de una empresa privada son funcionarios públicos.
Sí
No
Cartas 12
La Administración Pública es fundamental para el funcionamiento del Estado.
Sí
No
Cartas 13
La Administración Pública se dedica a la fabricación de productos.
Sí
No
Cartas 14
La Administración Pública puede ser a nivel nacional, autonómica o local.
Sí
No
Cartas 15
La Administración Pública solo existe a nivel nacional.
Sí
No
Cartas 16
El concurso-oposición es un sistema selectivo que consta sólo de un examen.
Sí
No
Cartas 17
El personal eventual deja su puesto cuando el político que lo nombró deja su cargo o cuando ya no es necesario su trabajo.
Sí
No
Cartas 18
Los diferentes tipos de empleados públicos son 4: funcionarios de carrera, funcionarios interinos, funcionarios público y personal eventual.
Sí
No
Cartas 19
El personal laboral trabajan en la Administración Pública mediante un contrato de trabajo temporal.
Sí
No
Cartas 20
Los puestos relacionados con la vigilancia, custodia o portería están ocupados por funcionarios de carrera.
Sí
No
Cartas 21
Los puestos relacionados con el mantenimiento y conservación de edificios son ocupados por funcionarios interinos.
Sí
No
Cartas 22
Los funcionarios interinos son contratados de manera temporal.
Sí
No
Cartas 23
Sólo podrán ingresar en la Administración los ciudadanos con nacionalidad española.
Sí
No
Cartas 24
Sólo podrán ingresar en la Administración las personas mayores de edad.
Sí
No
Cartas 25
Entre las obligaciones de los empleados públicos está la de tratar a todas las personas por igual sin discriminar a ninguna persona por características personales.
Sí
No
Cartas 26
La ley obliga de cada 100 puestos de trabajo reservar 2 para personas con discapacidad.
Sí
No
Cartas 27
La Oferta de Empleo Público es la herramienta que tiene la Administración de organizar la futura incorporación de nuevos trabajadores.
Sí
No
Cartas 28
Uno de los derechos de los empleados públicos es tener un salario adecuado a su puesto de trabajo.
Sí
No
Cartas 29
Un empleado público tiene derecho a dos pagas extraordinarias al mes.
Sí
No
Cartas 30
Existen dos sistemas selectivos para ingresar en la administración pública: la oposición y el concurso-oposición.
Sí
No
Cartas 31
El artículo 14 del Estatuto Básico del Empleado explica que las leyes son iguales para todos los españoles.
Sí
No
Cartas 32
El buen gobierno es una característica de las entidades y servicios que ofrece información clara y accesible a los ciudadanos.
Sí
No
Cartas 33
Entre los comportamientos que deben tener los gobernantes y altos cargos de la Administración pública está actuar de forma rápida.
Sí
No
Cartas 34
Igualdad laboral entre hombres y mujeres es que reciban el mismo trato en el trabajo.
Sí
No
Cartas 35
El ayuntamiento de Madrid tiene una ordenanza de transparencia para la ciudad aprobada el 9 de diciembre de 2013.
Sí
No
Cartas 36
La Ley 19/2013 de 9 de diciembre de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno tiene como objetivo proteger la igualdad de todas las mujeres en general.
Sí
No
Cartas 37
El Ayuntamiento de Madrid hará un informe cada 2 años, en el que explicará cual es la situación real de igualdad entre hombres y mujeres.
Sí
No
Cartas 38
Cuando la administración hace encuestas y estadísticas tiene en cuenta el sexo y la diferencia entre hombres y mujeres
Sí
No
Cartas 39
La Administración Pública debe formar a sus trabajadores sobre temas relacionados con la discapacidad y como atender a personas con discapacidad.
Sí
No
Cartas 40
Entre los comportamientos de los gobernantes y altos cargos de la Administración pública está ser imparcial, es decir, dar más importancia a los intereses de unas personas que de otras.
Sí
No
Cartas 41
Entre los comportamientos de los gobernantes y altos cargos de la Administración pública está aceptar las consecuencias de sus decisiones en su puesto.
Sí
No
Cartas 42
Es muy importante que la Administración Pública sea accesible y las personas puedan usar con facilidad sus servicios, como por ejemplo pasar la valoración de dependencia.
Sí
No
Cartas 43
La Ley de Transparencia tiene como objetivo reconocer y garantizar el derecho a la información.
Sí
No
Cartas 44
La Ley de Transparencia tiene como objetivo explicar los derechos de buen gobierno y que deben recibir los representantes públicos.
Sí
No
Cartas 45
Las actividades que una empresa pone en funcionamiento para eliminar los riesgos laborales para sus trabajadores se denomina Prevención
Sí
No
Cartas 46
Las enfermedades o accidentes que se sufren en el trabajo son los peligros probles.
Sí
No
Cartas 47
Las herramientas de trabajo, el lugar de trabajo o las sustancias con las que trabajamos son algunos ejemplos de equipos de trabajo.
Sí
No
Cartas 48
Un riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un accidente de trabajo o tenga un problema de salud a causa del trabajo.
Sí
No
Cartas 49
Las situaciones en las que hay razones para pensar que un trabajador puede sufrir en poco tiempo un gran daño por su trabajo se llama riesgo laboral grave y cercano.
Sí
No
Cartas 50
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales indica la normas que las empresas y los trabajadores deben cumplir para trabajar con seguridad y fue creada en 1996.
Sí
No
Cartas 51
Los principios de la prevención de riesgos laborales son las normas o ideas fundamentales que explican la forma de actuar de una persona o institución.
Sí
No
Cartas 52
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales afecta solo a trabajadores de empresas privadas.
Sí
No
Cartas 53
Los empresarios pueden contratar un seguro que se encargue de hacer el Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
Sí
No
Cartas 54
Un plan de prevención y de evaluación de riesgos más sencillo es dejar a los trabajadores con menos protección de su seguridad y salud en el trabajo.
Sí
No
Cartas 55
Si el trabajador de una empresa no cumple con sus obligaciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales, la empresa puede ponerle un castigo.
Sí
No
Cartas 56
Entre las obligaciones de los trabajadores se encuentra recibir información y cursos de formación para evitar riesgos en su trabajo.
Entre las obligaciones de los trabajadores se encuentra la de utilizar los equipos de protección individual de forma correcta.
Sí
No
Cartas 57
Entre las obligaciones del empresario se encuentra la de tener personas especializadas que se ocupen de los riesgos laborales.
Sí
No
Cartas 58
Entre las obligaciones de los empresarios está la de dar a los trabajadores equipos de protección individual y descontárselo del salario.
Sí
No
Cartas 59
Entre las obligaciones del empresario está la de vigilar que sus trabajadores usan adecuadamente los equipos de protección individual.
Sí
No
Cartas 60
Las pruebas y reconocimientos médicos suelen ser obligatorias, es decir, el trabajador decide si quiere hacerlas o no.
