1
Imposibilidad física o mental de un trabajador para realizar su trabajo.
2
Permiso otorgado al trabajador para ausentarse temporalmente del trabajo.
3
Período de descanso remunerado al que tiene derecho el trabajador después de un año de trabajo.
4
Período de descanso remunerado que se concede a la madre trabajadora antes y después del parto.
5
Autorización concedida al trabajador para ausentarse del trabajo por un motivo específico.
6
Interrupción temporal del contrato de trabajo por causas previstas en la legislación laboral.
7
Suspensión colectiva y temporal del trabajo llevada a cabo por los trabajadores para exigir mejoras laborales.
8
Terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador.
