No puede ser delegado por el empresario en otra persona.
B.
sólo puede sancionar al trabajador un juez.
C.
Sólo puede sancionar al trabajador un inspector de trabajo.
D.
Es discrecional es decir, que el empresario, puede utilizarlo o no según su criterio.
2.
Los elementos que conforman una relación laboral son:
A.
voluntaria, retribuida, por cuenta ajena y dependiente.
B.
voluntaria, retribuida, por cuenta propia y dependiente.
C.
voluntaria, gratuita, por cuenta ajena y dependiente
D.
Ninguna de las respuestas es correcta.
3.
Son actividades excluidas del Derecho Laboral:
A.
Personal de alta dirección y los funcionarios públicos:
B.
Los trabajadores autónomos y funcionarios públicos.
C.
Trabajador por cuenta ajena y deportistas profesionales.
D.
Trabajador en el hogar familiar y penados en instituciones penitenciarias.
4.
Las relaciones no laborales o excluidas son aquellas que:
A.
Cumplen con todas las características de la relación laboral, pero lo hacen de una forma especial.
B.
Se rigen por su propia normativa, aplicandose la norma laboral sólo en aspectos no contemplados por ésta, de forma subsidiaria.
C.
Que no cumplen con todas o alguna de las características de la relación laboral , o bien que se rigen por una norma totalmente independiente del Derecho del Trabajo.
D.
Ninguna de las respuestas anteriores son correctas.
5.
El derecho a la promoción y formación profesional supone el derecho a:
A.
Poder optar a puestos de superior categoría.
B.
Permisos para asistir a exámenes.
C.
Todas las respuestas son correctas.
D.
Elección de turnos de trabajo para la realización de cursos de formación.
6.
De las siguientes sanciones, cuales se pueden imponer al trabajador.
A.
Reducirle las vacaciones o los descansos.
B.
Descontarle todo o parte del sueldo.
C.
Suspenderle de empleo y sueldo.
D.
Suspenderle sólo de sueldo.
7.
Pueden ser contratados libremente sin ningun tipo de limitación:
A.
Los ciudadanos españoles y los extranjeros no comunitarios, mayores de 18 años.
B.
Los ciudadanos españoles a partir de 16 años.
C.
Los ciudadanos españoles y los extranjeros comunitarios, mayores de 18 años.
D.
Todas son correctas.
8.
En cuanto a la forma del contrato de trabajo:
A.
Siempre ha de ser escrita.
B.
Solamente será escrita cuando el contrato sea indefinido.
C.
Siempre será escrita en los contratos temporales cuya duración sea superior a cuatro semanas.
D.
Ninguna de las anteriores es correcta.
9.
En cuanto a la emancipación:
A.
Es la situación legal que capacita al menor, a partir de los 16 años, para regir su persona y bienes como si fuera mayor de edad.
B.
Se obtiene por matrimonio.
C.
Se obtiene por concesión de padres.
D.
Todas son ciertas.
10.
El periodo de prueba:
A.
Para que exista es necesario que conste por escrito en el propio contrato u otro acuerdo.
B.
Para que exista es suficiente con el consentimiento de las partes aunque sea de palabra.
C.
Es necesario que conste por escrito para que el trabajador tenga derecho a indemnización.
D.
Ninguna es correcta.
11.
en el contrato de circunstancias de la producción:
A.
Se sabe sólo cuando comienza.
B.
Su duración máxima es de seis meses en todos los casos.
C.
Puede celebrarse incluso por tan sólo un día de trabajo.
D.
Ninguna es correcta.
12.
En el contrato para la obtención de la práctica profesional:
A.
Se celebra para que el trabajador ponga en práctica los conocimientos adquiridos con anterioridad mediante alguna titulación oficial.(F.P. y Universitaria)
B.
Sólo si el trabajador tiene titulación universitaria.
C.
El trabajador tiene que ser mayor de 20 años obligatoriamente.
D.
Ninguna es correcta.
13.
Indica quiénes de los siguientes trabajadores podrán reclamar su condición de fijo:
A.
Un trabajador que tiene 4 contratos por circunstancias de la producción de 6 meses cada uno, en 24 meses.
B.
Un trabajador que tiene 3 contratos por circunstancias de la producción de 6 meses
C.
Ninguno puede reclamar su condición de fijo en la empresa.
D.
las respuestas a y b son correctas.
14.
En el contrato de sustitución:
A.
Su duración será hasta que se reincorpore el trabajador sustituido que tiene reservado el puesto.
B.
Puede comenzar un mes antes de ausencia para formarse.
C.
Tiene indemnización por finalización del contrato en la misma cuantía que el contrato por circunstancias de la producción.
D.
Por selección de vacante, mientras dura el proceso de selección, puede llegar hasta los 4 meses de duración.
15.
En el contrato para la obtención de la práctica profesional:
A.
Es el contrato que se realiza durante las prácticas del ciclo formativo de FP de grado medio o superior.
B.
La duración mínima es de 6 meses y máxima de 1 año.
C.
No importa la edad que tenga el trabajador, siempre que no hayan pasado más de 5 años, desde el título.
D.
El trabajador en prácticas ganará el primer año el 60% y el segundo año el 75% del salario de su grupo profesional.
16.
Es falso que en el contrato de cirucunstancia de la producción:
A.
Si es debido a un incremento imprevisible, su duración es máxima de 6 meses al año, salvo lo aumente el convenio a un año.
B.
Los contratos de menos de 30 días cotizarán con un recargo.
C.
Si es inferior a 6 meses, puede haber dos pròrrogas más hasta su duración máxima.
D.
Recibirán indemnización por finalización del contrato de 12 días por año trabajado.
17.
en el contrato de circunstancias de la producción:
A.
Si es debido a un incremento imprevisible la duración es indefinida, pues nunca se sabe cuando van a terminar esas circunstancias.
B.
Si es debido a un incremento previsible pero ocasional, la duración máxima es de 90 días naturales al año.
C.
Al finalizar el contrato se recibirá en el finiquito una indemnización de 15 días por año trabajado.
D.
Ninguna es correcta.
18.
En el contrato de duración determinada distinguimos 2 tipos:
A.
Circunstancias de la producción y sustitución de una persona trabajadora.
B.
Contrato de relevo y a tiempo parcial.
C.
Contrato de formación en alternancia y obtención de la práctica profesional.
D.
Ninguna de las anteriores es correcta.
19.
Un trabajador contratado por una empresa de trabajo temporal(ETT) tiene derecho en la empresa usuaria (EU) a:
A.
Acudir a los representantes de los trabajadores de la EU.
B.
Usar las instalaciones de la EU como cualquier otro trabajador.
C.
Que la EU le informe de los riesgos laborales concretos de su puesto de trabajo.
D.
todas las respuestas son correctas.
20.
El convenio colectivo:
A.
Lo pactan los sindicatos y empresarios al negociar las condiciones de trabajo.
B.
Es un pacto privado entre un trabajador y un empresario.
