REPASO UNIDAD 4

Se define al documento que orienta las acciones cotidianas en la organización, con el compromiso de cumplir y vivir de acuerdo con las más altos estándares éticos:

Este tipo de conflicto surge cuando entran en juego los intereses de la organización, los personales y, con frecuencia los de terceros:

Puede protegerse mediante un acuerdo por escrito que defina las obligaciones y establezca las penalizaciones al violar dicha confidencialidad:

Se refiere al conflicto entre el desempeño económico de la organización y su desempeño social expresado en términos de obligaciones a las personas tanto dentro como fuera de la organización:

Tipo de orientación de responsabilidad social, en la cual la responsabilidad social está en función del interés personal racional la satisfacción directa de los accionistas o propietarios:

¿Cómo se le denominan a las empresas o instituciones que desarrollan la gestión socialmente responsable con iniciativas que reflejan la manera en que toman en consideración las repercusiones que tienen sus actividades sobre la sociedad y que afirman los valores y valores por los que se rigen?

¿Cuál es el artículo de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos que indica que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil, para cuyo efecto se promoverá la creación de empleos y la reorganización social para el trabajo conforme a la ley?

¿Cuál es la normativa que rige los principios de convivencia laboral y contiene los derechos y las obligaciones de carácter laboral?

Se conoce como el acuerdo por el que una empresa contrata a otra para que se encargue de una actividad prevista o existente que se realiza o podría realizarse internamente y, en ocasiones, implica la transferencia de empleados y activos de una empresa a otra:

De acuerdo con la Ley Federal del trabajo, ¿Cuáles son las modalidades de contratación?

¿Cuáles son las causas en las que realiza una terminación de relación laboral?