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Jouer Mots Roulette
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A
Persona o grupo que tiene el poder de tomar decisiones y dar órdenes dentro de una organización.
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B
Sistema organizativo caracterizado por una estructura jerárquica, reglas y procedimientos formales.
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C
Proceso de evaluar y regular el desempeño de una organización para alcanzar los objetivos establecidos.
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D
Función del proceso administrativo que implica guiar, motivar y supervisar a los miembros de una organización.
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E
Capacidad de realizar una tarea de manera óptima, utilizando los recursos de manera adecuada y minimizando los desperdicios.
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F
Actividades específicas que se realizan dentro de una organización para lograr los objetivos establecidos.
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G
Proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para lograr sus objetivos.
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H
Capacidades y conocimientos necesarios para desempeñar eficazmente una tarea o función dentro de una organización.
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I
Introducción de nuevos métodos, ideas o productos que generan cambios positivos en una organización.
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J
Principio ético que implica tratar a todas las personas de manera equitativa y imparcial dentro de una organización.
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L
Habilidad para influir en los demás y guiarlos hacia el logro de los objetivos de la organización.
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M
Fuerza interna que impulsa a una persona a actuar de cierta manera para satisfacer sus necesidades y alcanzar sus metas.
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O
Estructura formada por personas, tareas y recursos que trabajan juntos para lograr los objetivos de una empresa.
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P
Proceso de establecer metas y determinar la mejor manera de alcanzarlas, teniendo en cuenta los recursos disponibles.
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R
Elementos utilizados en el proceso productivo, como materiales, equipos, dinero y personal.
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S
Actividad de controlar y dirigir el trabajo de los subordinados para asegurar que se cumplan los objetivos de la organización.
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T
Proceso de seleccionar entre varias alternativas la opción más adecuada para alcanzar los objetivos de la organización.
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U
Principio de la administración que implica trabajar en conjunto hacia un objetivo común, evitando la fragmentación y los conflictos.
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V
Principios y creencias fundamentales que guían el comportamiento y las decisiones de una organización y sus miembros.