El empresario puede modificar el contrato de trabajo
Sí
No
Cartas 2
Los supuestos en los que el empresario puede modificar el contrato son: movilidad geográfica, modificación abstracta y movilidad concreta
Sí
No
Cartas 3
La movilidad funcional implica cambios en la jornada o el horario de trabajo
Sí
No
Cartas 4
La movilidad funcional puede ser el desplazamiento o el traslado
Sí
No
Cartas 5
La movilidad funcional puede ser dentro del mismo grupo profesional o fuera del grupo profesional
Sí
No
Cartas 6
La movilidad funcional dentro del mismo grupo profesional debe estar justificada
Sí
No
Cartas 7
En la movilidad funcional dentro del mismo grupo profesional el cambio puede ser definitivo o temporal
Sí
No
Cartas 8
En la movilidad funcional dentro del mismo grupo profesional la retribución del trabajador es inferior
Sí
No
Cartas 9
En la movilidad funcional fuera del grupo profesional debe existir una causa organtizativa o técnica
Sí
No
Cartas 10
En la movilidad funcional descendente al trabajador se le asignan funciones de grupos profesinales superiores
Sí
No
Cartas 11
En la movilidad funcional descendente el trabajador tiene la retribución inferior correspondiente
Sí
No
Cartas 12
En la movilidad funcional ascendente al trabajador se le asignan funciones de grupos profesionales inferiores
Sí
No
Cartas 13
En la movilidad funcional ascendente el trabajador percibe el salario correspondiente al grupo profesional superior
Sí
No
Cartas 14
En la movilidad funcional ascendente si las funciones se realizan durante 6 meses en 1 año u 8 meses en dos años, el trabajador tiene derecho a un ascenso
Sí
No
Cartas 15
Si el trabajador rompe la relación laboral ante una movilidad funcional será una baja voluntario, sin derecho a indemnización, ni prestación
Sí
No
Cartas 16
La modificación sustancial de las condiciones de trabajo implica cambios en las funciones asignadas al trabajador
Sí
No
Cartas 17
La modificación sustancial debe responder a causas justificadas organizativas, técnicas, económicas o de producción
Sí
No
Cartas 18
La modificación sustancial puede ser dentro o fuera del mismo grupo profesional
Sí
No
Cartas 19
Ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo si el trabajador no las acepta puede romper la relación laboral con derecho a indemnización y prestación por desempleo
Sí
No
Cartas 20
La movilidad geográfica implica que el trabajador presta sus servicios en otro centro de trabajo en otra localidad pero sin cambio de residencia
Sí
No
Cartas 21
Existen dos tipos de movilidad geográfica: desplazamiento y trasferencia
Sí
No
Cartas 22
En el desplazamiento el trabajador es destinado definitivamente a otro centro de trabajo
Sí
No
Cartas 23
El desplazamiento no puede superar los 12 meses en 3 años
Sí
No
Cartas 24
En el desplazamiento el trabajador tiene la opción de extinguir el contrato de trabajo
Sí
No
Cartas 25
En el traslado el trabajador es destinado de manera definitiva a otro centro de trabajo
Sí
No
Cartas 26
Ante un traslado el trabajador tiene la opción de romper la relación laboral con derecho a indemnización y prestación por desempleo
