Les bénéfices supplémentaires offerts aux employés en plus de leur salaire, comme les primes ou les avantages sociaux.
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B
Un espace de travail où les employés effectuent leurs tâches quotidiennes, généralement équipé d'un bureau, d'une chaise et d'un ordinateur.
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C
Les personnes qui travaillent ensemble dans le même environnement professionnel, partageant des objectifs communs et collaborant sur des projets.
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D
L'action de quitter volontairement son emploi actuel pour diverses raisons, telles que l'insatisfaction, la recherche de meilleures opportunités ou le besoin de changement.
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E
Une rencontre entre un employeur potentiel et un candidat à un emploi, où des questions sont posées pour évaluer les compétences et la compatibilité.
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F
Le processus d'acquisition de nouvelles compétences ou connaissances pour améliorer les performances professionnelles et rester à jour dans son domaine.
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G
Une action collective des travailleurs pour protester contre des conditions de travail injustes ou pour revendiquer de meilleurs salaires ou avantages.
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H
Les heures spécifiques pendant lesquelles les employés sont tenus de travailler, généralement définies par l'employeur en fonction des besoins de l'entreprise.
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I
Une forme d'emploi temporaire où un travailleur est embauché pour une période déterminée afin de remplacer un employé permanent ou de répondre à une demande ponctuelle.
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J
La période de temps pendant laquelle un employé est tenu de travailler, généralement une durée de 8 heures par jour, du lundi au vendredi.
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L
La résiliation d'un contrat de travail par l'employeur en raison de diverses raisons, telles que des performances insatisfaisantes, des difficultés économiques ou des violations des règles.
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M
L'ensemble des activités et des responsabilités liées à la direction d'une entreprise ou d'une équipe, y compris la prise de décision, la planification et la gestion des ressources.
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N
Le processus de discussion et d'accord entre les employeurs et les employés sur des questions telles que les salaires, les avantages ou les conditions de travail.
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O
Les résultats spécifiques et mesurables que les employés ou les entreprises s'efforcent d'atteindre dans un certain laps de temps, en alignement avec la stratégie globale.
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P
La mesure de l'efficacité et de l'efficience avec lesquelles les employés utilisent les ressources pour produire des biens ou des services, généralement exprimée en termes de production par heure de travail.
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Q
Les compétences, les connaissances et l'expérience requises pour effectuer un travail spécifique, généralement évaluées lors du processus de recrutement et de sélection.
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R
Une rencontre formelle ou informelle entre les membres d'une équipe ou d'une organisation pour discuter de questions importantes, partager des informations ou prendre des décisions.
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S
La rémunération financière versée aux employés en échange de leur travail, généralement basée sur un taux horaire, un salaire mensuel ou un salaire annuel.
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T
Les activités ou les responsabilités spécifiques assignées à un employé dans le cadre de son travail, qui contribuent à l'accomplissement des objectifs de l'entreprise.
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U
Un ensemble de vêtements spécifiques portés par les employés pour identifier leur affiliation à une entreprise ou à une organisation, renforçant l'image de marque et la cohésion.
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V
Une période de congé accordée aux employés pour se reposer, se détendre ou voyager, généralement pendant les périodes de l'année où l'activité professionnelle est moins intense.
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X
La peur, l'aversion ou la discrimination envers les personnes étrangères ou d'origine étrangère, qui peut également se manifester dans le monde du travail.
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Y
Le rendement ou le bénéfice obtenu à partir d'un investissement ou d'une activité économique, souvent utilisé pour évaluer la rentabilité d'une entreprise ou d'un projet.
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Z
L'enthousiasme, la motivation et l'engagement avec lesquels un employé accomplit ses tâches ou atteint ses objectifs, démontrant un fort dévouement envers son travail.
