1.
¿Cuál es el objetivo principal de la gestión de recursos humanos?
A
Atraer, desarrollar y retener talento
B
Reducir los costos de contratación
C
Maximizar las ganancias de la empresa
2.
¿Cuál es el proceso de selección de personal?
A
Reclutamiento, selección y contratación
B
Capacitación, desarrollo y retención
C
Evaluación del desempeño, promoción y despido
3.
¿Qué es la capacitación y desarrollo de los empleados?
A
Proceso de despedir a los empleados
B
Proceso de adquirir habilidades y conocimientos
C
Proceso de evaluar el desempeño de los empleados
4.
¿Cuál es el objetivo de la evaluación del desempeño?
A
Promover a los empleados
B
Medir el rendimiento de los empleados
C
Determinar los salarios de los empleados
5.
¿Qué es el clima laboral?
A
El ambiente psicológico y social en el trabajo
B
El horario de trabajo
C
La temperatura en el lugar de trabajo
6.
¿Cuál es el objetivo de la gestión del talento?
A
Identificar y desarrollar a los empleados con alto potencial
B
Despedir a los empleados con bajo rendimiento
C
Contratar a los empleados más calificados
7.
¿Qué es la motivación laboral?
A
El salario que reciben los empleados
B
El horario de trabajo
C
El impulso interno que lleva a los empleados a actuar
8.
¿Cuál es el objetivo de la gestión del cambio?
A
Mantener la estabilidad de la organización
B
Incrementar los beneficios de la organización
C
Adaptar la organización a nuevas circunstancias
9.
¿Qué es el liderazgo?
A
La capacidad de tomar decisiones
B
La capacidad de realizar tareas
C
La capacidad de influir en otros y guiar un equipo
10.
¿A qué función del departamento de Recursos Humanos está ligada la tarea de documentación relativa al inicio de la relación laboral?
¿Cuál es el objetivo de la gestión del desempeño?
A
A la función de empleo.
B
A la función de compensación económica.
C
A la función de administración de personal.
11.
¿Dentro de qué función estaría la tarea de formación del personal?
A
Función de desarrollo de personal.
B
Función de empleo.
C
Función de servicios sociales.
12.
¿Cuáles son las inversiones que la empresa tiene que realizar para llevar a cabo su actividad?
A
Los recursos financieros.
B
Los recursos tecnológicos.
C
Los recursos humanos.
13.
La tarea de planificación de las necesidades de personal de la empresa consiste en:
A
Obtener un número adecuado de candidatos para la ocupación de un puesto de trabajo.
B
Verificar si los objetivos que tenían establecidos cada uno de los trabajadores.
C
Verificar los diferentes puestos de trabajo que se necesitan la empresa.
14.
¿Qué obligación se debe cumplir al inicio de la relación laboral con respecto al Servicio Público de Empleo Estatal?
A
La afiliación del trabajador.
B
Registrar el contrato de trabajo en el plazo de los 10 días siguientes a la celebración del mismo.
C
Ninguna respuesta es correcta.
15.
La función de compensación económica tiene las siguientes tareas:
A
Valoración y política retributiva del puesto de trabajo.
B
Derechos, deberes y prevención de riesgos laborales.
C
Formación del personal y política de promoción.
16.
La tarea de realizar una política de promoción estaría dentro de:
A
La función de relaciones laborales.
B
La función de desarrollo del personal.
C
La función de empleo.
17.
El organigrama de una empresa
A
Es la representación gráfica de su estructura organizativa.
B
Es un documento con los principales objetivos de la organización.
C
Es la planificación a medio y largo plazo de la empresa.
18.
Si decimos que “el proceso de captación de personal se hace de forma minuciosa, teniendo en cuenta las características personales y profesionales del candidato”, estamos hablando de:
A
Esta afirmación no es válida para ninguno de los modelos citados.
B
Modelos basados en las tendencias tradicionales de recursos humanos.
C
Modelos basados en las tendencias actuales de gestión de recursos humanos.
19.
La función de compensación consiste en establecer un sistema de compensación económica dentro de la empresa que sea:
A
Equitativo, competitivo y motivador.
B
Productivo e internamente motivador.
C
Motivador e internamente justo.
20.
Dentro de las teorías de motivación, entre las teorías de contenido se encuentra:
A
La teoría de la equidad.
B
La teoría de las expectativas.
C
La teoría de la jerarquía de necesidades.
21.
¿Cuál de los siguientes factores que motivan a los trabajadores se considera un factor externo?
A
La autodeterminación del individuo.
B
El dinero.
C
La motivación intrínseca.
22.
¿Quién es el autor de la teoría de la equidad?
A
Victor H. Vroom.
B
Edwin A. Locke.
C
John S. Adams.
23.
¿Cuál de las siguientes estrategias no es una técnicas de motivación laboral?
A
Realizar tareas mecánicas y repetitivas.
B
Establecer un plan de acogida para nuevo trabajador.
C
Ofrecer una adecuada política retributiva.
24.
. ¿Cuál de los siguientes factores que motivan a los trabajadores se considera un factor interno?
A
El poder sobre otras personas.
B
La posibilidad de promoción profesional.
C
La autodeterminación del individuo.
25.
Según la teoría de las necesidades de McClelland, el deseo de relacionarse con los demás, de formar parte de un grupo y ayudar a otros se considera:
