BIENESTAR LABORAL:
PRODUCTIVIDAD LABORAL:
BIENESTAR:
Estado y/o grado de conformidad del colaborador, respecto a sus condiciones de trabajo, estabilidad laboral, crecimiento profesional y un adecuado equilibrio entre el trabajo y su vida.
Indicador, que determina la relación que existe entre los recursos utilizados y los productos generados en la organización durante un tiempo determinado, para lograr el éxito empresarial.
Estado de bienestar psicológico que permite a los colaboradores hacer frente a los momentos de estrés en el trabajo, por ende, desarrollar sus habilidades y poder trabajar adecuadamente.
SALUD MENTAL:
SATISFACCIÓN LABORAL:
SALUD FÍSICA:
Plan que implementa por así decirlo “medidas” para mejorar la calidad de vida de los colaboradores en una organización, de igual forma, aumentar la productividad.
MOTIVACIÓN LABORAL:
Se define como el entusiasmo, compromiso y voluntad que tiene el colaborador para esforzarse en el trabajo, en pro de el cumplimiento de objetivos, para satisfacer sus necesidades.
Se refiere al estado de ánimo y a los sentimientos de los colaboradores, que permiten gestionar de una manera más adecuada las adversidades que se presenten en el ambiente laboral.
Consiste en un estado, que proporciona un sentimiento de satisfacción, felicidad y tranquilidad, del mismo modo, significa estar sano, desde el punto de vista físico, mental y emocional.
SALUD EMOCIONAL:
Óptimo funcionamiento fisiológico del organismo de los colaboradores, en otras palabras, consiste en el bienestar del cuerpo, que influye en el rendimiento y productividad de la empresa.