Un clima organizacional positivo fomenta la
productividad y el compromiso de los
empleados, lo que se traduce en resultados
empresariales exitosos
Sí
No
Cartas 2
La cultura organizacional define las
normas, valores y prácticas que guían el
comportamiento de los colaboradores,
impactando el éxito empresarial.
Sí
No
Cartas 3
NO Implementar programas de bienestar, fomentar
la comunicación abierta y promover un
liderazgo participativo son clave para optimizar
el clima personal.
Sí
No
Cartas 4
Un clima organizacional positivo
puede resultar en baja moral,
ausentismo y rotación de personal,
afectando el éxito empresarial.
Sí
No
Cartas 5
Fomentar una cultura de innovación no
estimula la creatividad y la
adaptabilidad, impulsando el éxito
empresarial a largo plazo.
Sí
No
Cartas 6
El involucramiento activo de los empleados en
la cultura organizacional fortalece el sentido de
pertenencia y contribuye al éxito empresarial.
Sí
No
Cartas 7
El liderazgo transformador es
fundamental para modelar la cultura
organizacional, inspirando a los
empleados y potenciando el éxito
empresarial.
Sí
No
Cartas 8
La resiliencia organizacional es esencial
para enfrentar desafíos, adaptarse a
cambios y mantener el éxito empresarial
en entornos dinámicos
Sí
No
Cartas 9
La resiliencia es el proceso de adaptarse bien a la adversidad, a un trauma, tragedia, amenaza, o fuentes de tensión significativas.
Sí
No
Cartas 10
Un clima y cultura organizacional
negativo se reflejan en una mayor
productividad, lo que impulsa el éxito
empresarial y la satisfacción del cliente.
