Estilo liberal
Clasificación de los estilos de liderazgo
D. KATZ Y R. Khan
Cuando el directivo in- volucra a su personal y le toma en cuenta sus puntos de vista en la toma de decisiones
Cuando un directivo uti- liza el poder, la autoridad y la jerarquía para que su grupo haga lo que él desea, centralizando las decisiones de sus colaboradores
es una expresión de la creatividad individual
este directivo se considera un facilitador de procesos en los que atiende las necesidades de su equipo
Estilo autocrático
Este directivo tiende a ser per- misivo o tolerante, no porque abandone el poder en manos del grupo, sino porque el alto nivel de sus co- laboradores
Liderazgo koontz
Estilo democrático
tres estilos de liderazgos.
dejar hacer
Visionario
Líder liberal
trabaja con personas que reaccionan de diferentes maneras a los cambios.
Liderazgo
Tiene visiones claras de lo que sucederá a futuro
“Influir en las personas para que contribuyan al cumplimiento de las metas organizacio- nales y grupales”.
Afiliativo
“Incremento en influencia sobre, y por encima, del cumplimiento mecánico de los man- datos rutinarios de la organización”
Directivo
laissez faire
Se centra en las relaciones