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Jouer Froggy Jumps
1. ¿Qué es el liderazgo transformacional?
A
Un estilo de liderazgo que busca inspirar y motivar a los seguidores para alcanzar un alto rendimien
B
Un estilo de liderazgo que se enfoca en el control y la supervisión de los seguidores.
C
Un estilo de liderazgo que busca mantener el status quo y evitar cambios.
2. ¿Cuál es uno de los principales enfoques del liderazgo transformacional?
A
Inspirar y motivar a los seguidores para alcanzar su máximo potencial.
B
Establecer reglas estrictas y supervisar de cerca a los seguidores.
C
Evitar cualquier tipo de cambio o innovación en la organización.
3. Quien es el creador del liderazgo Transformacional?
A
Bernard Morris Bass
B
James MacGregor Burns
C
Robert House
4. ¿Cuál es el objetivo principal del liderazgo transformacional?
A
Controlar y supervisar de cerca a los seguidores.
B
Crear un cambio positivo y duradero en los seguidores y en la organización.
C
Mantener el statu quo y evitar cualquier tipo de cambio.
5. ¿Cuál es una estrategia comúnmente utilizada por los líderes transformacionales?
A
Establecer reglas estrictas y sanciones para los seguidores.
B
Inspirar y motivar a través de la comunicación efectiva.
C
Evitar cualquier tipo de comunicación con los seguidores.
6. ¿Cuál es el impacto del liderazgo transformacional en los seguidores?
A
Desarrollo de una actitud de indiferencia y desmotivación hacia el trabajo.
B
Desarrollo de un sentido de compromiso y motivación hacia los objetivos de la organización.
C
Desarrollo de un sentido de miedo y sumisión hacia el líder.
7. ¿Cuál es una ventaja del liderazgo transformacional?
A
Genera un ambiente de control y rigidez en la organización.
B
Limita el desarrollo y crecimiento de los seguidores.
C
Fomenta la creatividad y la innovación en la organización.
8. ¿Cuál es una crítica común al liderazgo transformacional?
A
Puede generar un ambiente de desconfianza y hostilidad en la organización.
B
Puede generar dependencia excesiva de un líder carismático.
C
Puede limitar la toma de decisiones y la autonomía de los seguidores.
9. ¿Cuál es una habilidad importante para un líder transformacional?
A
Autoritarismo y capacidad de imponer decisiones sin considerar a los seguidores.
B
Empatía y capacidad de entender las necesidades de los seguidores.
C
Indiferencia y falta de interés por las necesidades de los seguidores.
10. ¿Cuál es el papel de los seguidores en el liderazgo transformacional?
A
Seguir las órdenes del líder sin cuestionar ni aportar ideas.
B
Participar activamente y contribuir al logro de los objetivos de la organización.
C
Mantenerse pasivos y no involucrarse en el trabajo de la organización.