1
Atención a las necesidades humanas.
2
Razón de ser y trabajar de la empresa basada en los propósitos trazados a un momento determinado, medida, cuantificada y alcanzable. Relativo al "quienes somos".
3
Persona que ejecuta determinadas tareas específicas. -Si un cargo es simple está constituido por una sola tarea que su ocupante debe cumplir de manera repetitiva mientras trabaja.
4
Es la capacidad de hacer las labores trazadas de la mejor manera posible con un mínimo de recursos empleados.
5
Gerencial y de liderazgo mediante la cual se dirige, influye y motiva a los seguidores y miembros de la compañía a la consecución de tareas relativas al mejoramiento empresarial.
6
Es la función administrativa que determina anticipadamente los objetivos de alcanzar, así como lo que debe hacerse para alcanzarlos. En la actividad incluye la previsión en el proceso administrativo.
7
Gráfico que describe la estructura como está conformada la organización, ilustrando acerca del modelo de trabajo (subordinación, empowerment o demás).
8
Estrategia de liderazgo que mejora el desempeño de las organizaciones con efectos directos en la cultura y el clima organizacional al maximizar las capacidades del personal.
9
Actividad organizada del comerciante para la producción, transformación, circulación, administración o custodia de bienes o para la prestación de servicios.
10
Forma de mejorar competitivamente contratando los servicios de otras empresas especializadas en algunos procesos que no son propios del objeto social de la empresa.
