Se poser la question "Quel est le bon taux d’absentéisme ?" supposerait de faire une comparaison avec d'autres entreprises.
A.
Vrai
B.
Faux
2.
La comparaison du taux d'absentéisme avec d'autres organisations présente des limites car :
A.
La population salariée d'une organisation a des caractéristiques propres (âge, genre...) qui peuvent avoir des effets particuliers sur l'absentéisme.
B.
Le mode de calcul du taux d'absentéisme peut varier d'une organisation à une autre.
3.
Le mode de calcul de l'absentéisme peut varier d'une organisation à une autre car
A.
Chaque organisation peut choisir de ne prendre en compte que certaines absences.
B.
Certaines absences peuvent être considérées par une organisation comme plus interessantes à mesurer et à prendre en compte que d'autres
4.
Les absences interessantes à mesurer et à prendre en compte peuvent être :
A.
Les absences pour formation
B.
Les absences dues à des accidents du travail
C.
Les absences pour raison médicale
D.
Les absences pour congé de maternité
E.
Toutes les absences sont à priori intéressantes à mesurer
F.
Toutes les absences qui pourraient être évitées par une amélioration des conditions de travail
5.
La mesure du taux d'absentéisme doit donc :
A.
Etre contingente (c'est à dire qu'elle doit prendre en compte des facteurs spécifiques à l'organisation)
B.
Permettre de mesurer l'évolution dans le temps de l'absentéisme afin de pouvoir suivre les améliorations ou d'alerter sur une éventuelle dégradation des conditions de travail
C.
Etre utilisée de manière à favoriser la réflexion de tous les acteurs à ce sujet dans une logique de dialogue social
6.
Peut-on dire qu'il existe un bon taux d'absentéisme ?
A.
Oui
B.
Non
7.
Pourquoi n'existe-t-il pas de bon taux d'absentéisme ?
A.
Car le taux d'absentéisme d'une organisation à une autre n'a pas forcément la même signification
B.
Car il dépend du seuil critique que chaque organisation s'est elle-même fixée en fonction de ses objectifs et de ses contraintes.
