1
Se concentran en medir al candidato a partir de alguna situación en específico.
2
sirven para tener una mejor organización y aprovechamiento del tiempo con cada candidato.
3
José se presenta a una entrevista de trabajo la cual fue muy larga y rigurosa, pues varios los entrevistaron,en diferentes momentos, realizando filtros para elegir el perfil indicado. Esta entrevista se llama:
4
Juan Carlos asistió a una entrevista de trabajo y habían varios reclutadores que lo entrevistaron. Este tipo de entrevista se llama:
5
Valentina asistió a una entrevista donde le hicieron preguntas y situaciaciones inesperadas que le generaron un alto nivel de presión. Esta entrevista se llama:
6
En la empresa de Juan se evalúan las habilidades y competencias de los solicitantes, relacionadas con la vacante. Esta entrevista se llama
7
involucra a múltiples candidatos que son entrevistados al mismo tiempo; puede ser para el mismo puesto o para diferentes vacantes
8
Julián se presenta a una entrevista, donde le presentan una situación hipotética de una empresa para analizar el nivel de resolución de problemas y su pensamiento analítico. Esta entrevista se llama:
9
Martha envío una hoja de vida a la ciudad de Bogotá y le realizaron una llamada teléfonica, y luego le hicieron una video conferencia para hacerles preguntas de su hoja de vida. Esta entrevista se llama:
10
Carolina asistió a una entrevista, le realizaron preguntas estructuradas de su hoja de vida y las experiencias en otros trabajos para analizar el comportamiento que tuvo y mirar como se desenvolvería en el puesto solicitado. Esta entrevista se llama:
