Créer jeu
Créer jeu
Toutes les jeux
Jouer Froggy Jumps
1. ¿Qué son los valores organizacionales?
A
Principios y creencias que guían el comportamiento de una organización.
B
Objetivos y metas de una organización.
C
Recursos y activos de una organización.
2. ¿Cuál es el propósito de los valores organizacionales?
A
Aumentar las ganancias de una organización.
B
Mejorar la eficiencia operativa de una organización.
C
Influir en la cultura y el comportamiento de una organización.
3. ¿Cuáles son algunos ejemplos de valores organizacionales comunes?
A
Creatividad, flexibilidad, adaptabilidad.
B
Integridad, respeto, trabajo en equipo.
C
Competencia, innovación, liderazgo.
4. ¿Por qué son importantes los valores organizacionales?
A
Atraen a nuevos clientes y socios comerciales.
B
Ayudan a establecer una identidad y una dirección para la organización.
C
Facilitan la comunicación interna de la organización.
5. ¿Cómo se pueden promover los valores organizacionales?
A
A través de la publicidad y el marketing.
B
A través de la capacitación, la comunicación y el ejemplo de los líderes.
C
A través de la adquisición de nuevas tecnologías.
6. ¿Qué sucede cuando los valores organizacionales no se cumplen?
A
La organización se vuelve más eficiente y productiva.
B
Se obtienen mayores ganancias y beneficios.
C
Puede haber conflictos internos y una disminución de la moral de los empleados.
7. ¿Cuál es el papel de los líderes en la promoción de los valores organizacionales?
A
Los líderes deben establecer metas y objetivos basados en los valores.
B
Los líderes deben ser ejemplos y modelos a seguir en la práctica de los valores.
C
Los líderes deben comunicar los valores de manera clara y concisa.
8. ¿Cómo se pueden medir los valores organizacionales?
A
A través de la cantidad de ventas y beneficios.
B
A través de encuestas de satisfacción de los empleados y evaluaciones de desempeño.
C
A través de la cantidad de clientes y socios comerciales.
9. ¿Qué se puede hacer para fortalecer los valores organizacionales?
A
Implementar nuevas políticas y procedimientos.
B
Reconocer y recompensar a los empleados que demuestran los valores en su trabajo.
C
Contratar nuevos empleados con habilidades y conocimientos específicos.
10. ¿Cuál es el impacto de los valores organizacionales en la reputación de una organización?
A
Los valores solo son importantes para los empleados de una organización.
B
Los valores no tienen ningún impacto en la reputación de una organización.
C
Los valores pueden influir en cómo se percibe y se confía en una organización.