1.
Tipo de satisfacción laboral cuyo nivel aumenta con el nivel de aspiraciones del trabajador
A
PROGRESIVA
B
ESTABILIZADA
C
RESIGNADA
2.
Tipo de satisfacción laboral que se relaciona con la calidad de las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo.
A
SATISFACCIÓN COGNITIVA
B
SATISFACCIÓN EXTRÍNSECA
C
SATISFACCIÓN SOCIAL
3.
Factor que incita la insatisfacción laboral
A
BUENAS CONDICIONES DE TRABAJO
B
BAJA REMUNERACIÓN
C
INCENTIVOS
4.
Es considerado como un indicador de la eficiencia y competitividad de la organización.
A
INSATISFACCIÓN
B
PRODUCTIVIDAD
C
SATISFACCIÓN
5.
Son aquellos elementos relacionados con los estilos de dirección y metodologías de trabajo, políticas de trabajo, procedimientos y sistemas de organización.
A
FACTORES INTERNOS BLANDOS
B
FACTORES INTERNOS DUROS
C
FACTORES EXTERNOS
6.
Intento activo y constructivo de mejorar las condiciones.
Incluye la sugerencia de mejora, la discusión de problemas con los superiores y alguna forma de actividad sindical.
A
VOZ
B
SALIDA
C
LEALTAD
7.
La empresa debe ser un lugar para crecer en tanto personal como profesionalmente, es una respuesta a:
A
MALAS CONDICIONES DE TRABAJO
B
DIFICULTAD PARA EQUILIBRAR LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR
C
POCAS POSIBILIDADES DE ASCENSO
8.
La satisfacción laboral de los empleados:
A
NO DEPENDE DE SU CAPITAL HUMANO
B
NO AFECTA LA SALUD DEL TRABAJADOR
C
INFLUYE EN LA PRODUCTIVIDAD DE LAS ORGANIZACIONES
9.
Tipo de satisfacción que tiene que ver con la percepción de
los empleados sobre su trabajo y su contribución a la empresa.
A
SATISFACCIÓN INTRÍNSECA
B
SATISFACCIÓN SOCIAL
C
SATISFACCIÓN COGNITIVA
10.
Tipo de satisfacción que asume que el trabajo no es malo, pero se aspiraba a algo más.
