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propone que las personas permanecen motivadas a lo largo de cinco niveles de necesidades, fisiológicas, de seguridad, de pertenencia, de estima y de desarrollo personal.
2
Cualquier cosa que afecte la conducta al perseguir cierto resultado
3
creencia de que el desempeño resultará en la obtención de la recompensa.
4
En esta categoría debemos incluir tanto a los conflictos internos en los grupos, como los que desarrollan entre distintos grupos enfrentados entre si.
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valor que una persona asigna al resultado o a la recompensa.
6
Está referida a los enfrentamientos entre sectores antagónicos, por razones culturales, artísticas, gremiales, deportivas, políticas, entre otras, que se despliegan en una sociedad.
7
Son aquellos que se producen entre distintos estados u organismos de diferentes nacionalidades.
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percepción de la persona de su capacidad para cumplir un efectivo, autoeficacia.
9
Se refiere a la adaptación
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Son personas las que participan en los mismos, aunque en determinadas circunstancias lo hagan en representación de otras personas, en nombre de algún grupo o institución, incluso de un estado.
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se refieren a las necesidades primarias o básicas (aire, comida, refugio, sexo)
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Se usa para proporcionar una consecuencia no deseable para la conducta indeseable
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Estado temporal de agitación, trastorno o desorganización, en el que nos vemos desbordados a la hora de afrontar una situación o problema
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Intenta reducir o eliminar la conducta indeseable
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Reacción emocional que se crea cuando un individuo no puede satisfacer las expectativas que se han propuesto ante una situación concreta
