Henry Fayol, es el representante de esta teoría, que es una corriente de pensamiento que busca optimizar la eficiencia de una organización
Teoría que se puede garantizar que el colaborador vive con bienestar dentro de la organización y fuera de ella hace referencia a la teoría:
Necesidad de humanizar y democratizar la administración, liberándola de conceptos mecanicistas de la teoría clásica. Son referencia a la teoría:
Analiza el comportamiento de las personas que forman parte de una organización
Análisis del trabajo, estudio de tiempos, movimientos, estudio de la fatiga humana y especialización del operario, son elementos de la teoría...
La teoría que compara dos estilos opuestos y antagónicos de administrar hace referencia a la teoría
Teoría clásica del año 1916
Teoría conductual de la administración y teoría del desarrollo organizacional
Teoría X y Y de McGregor
Teoría de las relaciones humanas - 1932
Psicología organizacional
Teoría científica de la administración. Año 1911
