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Jouer Test
1. 
Es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de esta.
A.
A) Trabajador
B.
B) Contrato de Trabajo
C.
C) Empresa
2. 
Es toda persona física que presta un servicio, material o intelectual, en virtud de un contrato de trabajo.
A.
A) Establecimiento
B.
B) Empresa
C.
C) Trabajador
3. 
Investigara las denuncias de irregularidades en la ejecución de los contratos, convenios, leyes y reglamentos de trabajo que le sean sometidas por los empleadores y por los trabajadores perjudicados.
A.
A) Empresa
B.
B) Trabajador
C.
C) Departamento de trabajo
4. 
Ofrece los servicios de empleo, estadísticas de trabajo, mediación y arbitraje e higiene y seguridad industrial.
A.
A) TSS
B.
B) Código de trabajo
C.
C) La secretaria de estado de trabajo
5. 
Es toda asociación de trabajares o de empleadores constituida de acuerdo con el código, para el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses comunes de sus miembros.
A.
A) Empresa
B.
B) Comunidad
C.
C) Sindicatos
6. 
Es un órgano representativo del poder ejecutivo en materia de trabajo, es la más alta autoridad administrativa en todo lo atinente a las relaciones entre empleadores y trabajadores.
A.
A) DIDA
B.
B) Ley 66-97
C.
C) Secretaria de estados de trabajo
7. 
Es la persona física o moral a quien es prestado el servicio.
A.
A) Empresa
B.
B) Institución
C.
C) Empleador
8. 
Es la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.
A.
A) Estado
B.
B) Establecimiento comercial
C.
C) Empresa
9. 
Es el acto por el cual una de las partes, mediante aviso previo a la otra y sin alegar causa, ejerce el derecho de poner término a un contrato por tiempo indefinido.
A.
A) Preaviso
B.
B) Anulación de contrato
C.
C) Desahucio
10. 
La parte que ejerce el derecho de desahucio debe dar aviso previo a la otra parte, de acuerdo con las sigtes, reglas, que son días de anticipación que corresponde al tiempo trabajo continuo que tiene el empleado en la empresa que va desde 7,14 y 28 días de anticipación, de omitirse por parte del empleador debe pagar trabajador la indemnización.
A.
A) Cesantía
B.
B) Preaviso
C.
C) Liquidacion
11. 
Es la resolución del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del empleador.
A.
A) Cancelacion
B.
B) Despido
C.
C) Anulacion de contrato
12. 
El empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo despidiendo al trabajajor por cualquiera de las sigtes causas, 1- por haber el trabajador engañado al empleador, 2- por demostrar incapacidad e ineficiencia, 3- por inasistencia del trabajador.
A.
A) Falso
B.
B) Verdadero
13. 
Es la resolución del contrato de trabajo por voluntad unilateral del trabajador. Es justificada cuando el trabajador prueba la existencia de una justa causa prevista al respecto en el código.
A.
A) Perjuicios al trabajador
B.
B) Dimision
C.
C) Reducciones autorizadas
14. 
Según el Art. 231 de código de trabajo la mujer goza de los mismos derechos y tiene los mismos deberes que el hombre en lo que concierne a las leyes de trabajo, sin más, excepciones que las establecidas en el presente título, cuyo propósito es la protección de la maternidad.
A.
A) Falso
B.
B) Verdadero
15. 
En el Art. 46 del código de trabajo estable que el empleador debe Pagar el salario correspondiente al tiempo que este pierda cuando se vea imposibilitado de trabajar por culpa del empleador.
A.
A) Verdadero
B.
B) Falso
16. 
La SISALRIL, es una entidad estatal, autónoma que en nombre y representación del estado dominicano ejerce las sigtes funciones. Proteger los intereses de los afiliados, vigilar la solvencia financiera del seguro nacional de salud, las administradoras de riesgo de salud, y riesgos laborales.
A.
A) Falso
B.
B) Verdadero
17. 
Su función es brindar cobertura a los empleados para prevenir, proteger y atender efectos de las enfermedades y los accidentes ocasionados durante el trabajo.
A.
A) ARL
B.
B) Sisalril
C.
C) ARS
18. 
Está compuesto por una cantidad de personas que interactúan entre si, a veces dirigidas por un superior, pero no comparten el mismo objetivo, solo trabajan para alcanzar la meta de la organización.
A.
A) Empresa
B.
B) Grupo
C.
C) Equipo de trabajo
19. 
Se reparten de acuerdo con los conocimientos y capacidades de los miembros, los resultados se generan con base en el trabajo conjunto de los integrantes, los miembros trabajan por sus objetivos personales y compartidos, estas son características de:
A.
A) Grupo de trabajo
B.
B) Equipo de trabajo
C.
C) Miembros de una organización
20. 
Las tareas se distribuyen por igual entre los miembros, los resultados se generan con el trabajo individual, los miembros trabajan por su cuenta y muchas veces no es por el mismo objetivo.
A.
A) Representantes administrativos
B.
B) Grupo de trabajo
C.
C) Empresa
21. 
Para constituir un equipo de trabajo, es importante distinguirlo de un grupo; ya que los dos pueden compartir similitudes al perseguir una meta común, pero en la forma de trabajar su organización es diferente, por lo que los resultados no serán los mismos.
A.
A) Falso
B.
B) Verdadero
22. 
Son etapas que se deben integrar para que funcione un equipo de trabajo, Formación, Establecimiento de normas, Suspensión, Tormenta y desempeño.
A.
A) Verdadero
B.
B) Falso
23. 
Es una guía básica para realizar tus tareas con efectividad y honestidad dentro de la empresa. Sus principios y valores promueven la permanencia del negocio en el mercado, debido a la calidad que tendrá el producto o servicio resultante.
A.
A) Manual de trabajo
B.
B) Codigo de Etica
C.
C) Trabajo en equipo
24. 
Marca cuales son características del Código de Ética.
A.
A) Evita los conflictos de interés
B.
B) Mejora tus capacidades y tu productividad con cursos e innovación
C.
C) Trabaja con honestidad y lealtad a la empresa
D.
D) Todas son correctas
25. 
Entre los roles de trabajo a los miembros del equipo están los que son, coordinador, investigador, creativo, cohesionador, especialista e implementador, dichos roles consisten en especificar las tareas que desempeñaran con base en sus conocimientos, habilidades y comportamientos.
A.
A) Falso
B.
B) Verdadero
26. 
Esta jornada laboral es la comprendida entre las siete de la mañana y las nueve de la noche.
A.
Nocturna
B.
Diurna
C.
Mixta
27. 
Esta jornada laboral es la comprendida entre las nueve de la noche y las siete de la mañana.
A.
Diurna
B.
Mixta
C.
Nocturna
28. 
Esta jornada laboral es la que comprende períodos de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas
A.
Mixta
B.
Nocturna
C.
Diurna
29. 
Es la institución responsable de administrar el sistema único de información y recaudo (SUIR), y la distribución y pago de los recursos del sistema dominicano de seguridad social (SDSS).
A.
ARL
B.
TSS
C.
La SISALRIL
30. 
Es una entidad estatal, autónoma que en nombre y representación del estado dominicano ejerce las sigtes funciones. Proteger los intereses de los afiliados, vigilar la solvencia financiera del seguro nacional de salud, las administradoras de riesgo de salud, y riesgos laborales.
A.
ARL
B.
TSS
C.
LA SISALRIL
31. 
Su función es brindar cobertura a los empleados para prevenir, proteger y atender efectos de las enfermedades y los accidentes ocasionados durante el trabajo.
A.
ARL
B.
DIDA
C.
TSS
32. 
Es un organismo único, con presupuesto y autonomía operativa, para asistir gratuitamente a los beneficiarios del sistema dominicano de Seguridad Social, es evaluadora en el proceso de solicitud de traspaso.
A.
ARL
B.
DIDA
C.
LA SISALRIL
33. 
Son entidades privadas autorizadas para administrar el plan de salud de los afiliados al SDSS. Brindan cobertura médica y servicios de salud a los trabajadores y sus dependientes.
A.
ARS
B.
TSS
C.
ARL
34. 
Son entidades privadas encargadas de administrar los fondos de pensiones de los trabajadores afiliados al SDSS. Reciben las cotizaciones mensuales y se encargan de invertir esos fondos para pagar las pensiones a los trabajadores cuando se jubilen.
A.
ARS
B.
ARL
C.
AFP
35. 
Es una entidad pública que brinda servicios de salud y atención médica a los trabajadores y sus dependientes. También administra el régimen de pensiones para ciertos grupos de trabajadores, como empleados públicos y militares.
A.
ARS
B.
IDSS
C.
ARL
36. 
Es la entidad responsable de supervisar y regular el funcionamiento de las AFP. Su objetivo es garantizar el cumplimiento de las normativas y proteger los derechos de los afiliados al régimen de pensiones.
A.
LA SISALRIL
B.
SIPEN
C.
TSS
37. 
Son aspectos fundamentales para garantizar el bienestar de los trabajadores y evitar accidentes o enfermedades laborales. En República Dominicana, estas áreas están reguladas por la Ley No. 16-92
A.
Riesgo profesional
B.
Medidas de prevención y protección
C.
Seguridad, salud e higiene en el trabajo
38. 
se refiere a los peligros o condiciones que pueden causar daños a la salud o la integridad física de los trabajadores durante el ejercicio de sus actividades laborales.
A.
Riesgo profesional
B.
Seguridad, salud e higiene en el trabajo
C.
Evaluación de riesgos
39. 
Se refiere a la estructura o patrón de conexiones que existen entre los miembros de una organización o grupo.
A.
Red de comunicación formal
B.
Red de comunicación
C.
Red de comunicación informal
40. 
Sigue la estructura jerárquica de la organización. La información fluye de arriba hacia abajo o de abajo hacia arriba, siguiendo la cadena de mando.
A.
Redes de comunicación
B.
Redes de comunicación Informal
C.
Redes de comunicación Formal
41. 
Se forma de manera espontánea entre los empleados, independientemente de su posición jerárquica. Las relaciones personales y la confianza juegan un papel importante en esta red.
A.
Red de comunicación informal
B.
Red de comunicación en rueda
C.
Red de comunicación en círculo
42. 
Un miembro central actúa como punto de contacto para todos los demás, lo que facilita la comunicación rápida pero puede ser un cuello de botella si esa persona está sobrecargada.
A.
Red de comunicación en círculo
B.
Red de comunicación en rueda
C.
Red de comunicación informal
43. 
Todos los miembros están conectados entre sí, lo que permite una comunicación más directa y distribuida.
A.
Red de comunicación en círculo
B.
Red de comunicación en rueda
C.
Red de comunicación formal
44. 
Son los medios o vías utilizadas para transmitir información entre el emisor y el receptor.
A.
Canales de comunicación
B.
Canales orales
C.
Canales escritos
45. 
Incluyen conversaciones cara a cara, llamadas telefónicas, videoconferencias, reuniones, entre otros.
A.
Canales visuales
B.
Canales escritos
C.
Canales orales
46. 
Involucran el uso de palabras escritas, como correos electrónicos, mensajes de texto, cartas, informes, entre otros.
A.
Canales orales
B.
Canales escritos
C.
Canales visuales
47. 
Utilizan elementos visuales, como gráficos, diagramas, imágenes o presentaciones, para transmitir información.
A.
Canales visuales
B.
Canales orales
C.
Canales escritos
48. 
Implican el uso de tecnologías de la información y comunicación, como redes sociales, intranets, plataformas de mensajería, entre otros.
A.
Canales visuales
B.
Canales electrónicos
C.
Canales orales
49. 
Lo integran personas de todos los niveles de la organización y realizan distintas funciones que están coordinadas por un responsable.
A.
El equipo multifuncional
B.
El equipo funcional
C.
El equipo autónomo
50. 
Lo integran expertos en distintas áreas donde cada uno enfoca su cooperación en cumplir un objetivo específico de la organización.
A.
El equipo multifuncional
B.
El equipo autónomo
C.
El equipo funcional
51. 
Se dan principalmente en trabajos de nivel global donde la integración del equipo implica coordinar aspectos como idioma, ubicación geográfica y nivel de experiencia. Este tipo de equipo requiere de un proceso de selección exhaustivo que favorezca la integración y el dinamismo de sus integrantes.
A.
El equipo funcional
B.
El equipo multifuncional
C.
El equipo autónomo
52. 
Indica que los resultados pueden ser mayores a los esperados, cuando existe una motivación y unidad del equipo, lograrla depende de la organización y de que el objetivo común sea entendido y aceptado por todos.
A.
Sinergia
B.
Rendimiento
C.
Formación
53. 
Indica los resultados que obtiene el equipo de acuerdo con las habilidades de cada integrante.
A.
Rendimiento
B.
Sinergia
C.
Formación
54. 
Es donde se da el cambio de individuo a miembro de un equipo, tomando en cuenta el rol que desempeñara con base en sus conocimientos, experiencias y habilidades.
A.
Tormenta
B.
Formación
C.
Sinergia
55. 
En esta etapa aun no existe un trabajo de equipo porque surgen dudas relacionadas a la organización, desacuerdos por intereses personales y a competir por el liderazgo; pero, es la base para conciliar, llegar a acuerdos, promover la confianza y elegir al líder.
A.
Tormenta
B.
Sinergia
C.
Formación
56. 
Se encarga de generar la sinergia en el equipo, definir los objetivos, así como de organizar y vigilar las actividades programadas.
A.
Coordinador
B.
Investigador
C.
Creativo
57. 
Explora las mejores ideas y extrae la información de distintas fuentes que pueden aplicar al proceso que sigue el equipo.
A.
Coordinador
B.
Creativo
C.
Investigador
58. 
Con su experiencia e ideas, propone nuevos métodos de ejecución del trabajo y aporta soluciones a problemas o situaciones difíciles.
A.
Creativo
B.
Cohesionador
C.
Especialista
59. 
Este rol puede ser asumido por el líder, ya que consiste en ser el encargado de fomentar la comunicación, diplomacia y cooperación entre los miembros. Debe ser empático e inspirar a sus compañeros, así como influenciar en resolver conflictos.
A.
Investigador
B.
Especialista
C.
Cohesionador
60. 
Con sus conocimientos específicos en cada tema, tiene la capacidad de evaluar las situaciones de cada miembro para ayudarlos a llegar a los objetivos particulares. Debe ser disciplinado y atento para centrarse seriamente en los temas que requieran su ayuda.
A.
Especialista
B.
Creativo
C.
Investigador
61. 
Se encarga de transformar las estrategias en tareas para que las puedan resolver los integrantes del equipo, tiene la capacidad de trabajar bajo presión y debe ser disciplinado.
A.
Emplementador
B.
Especialista
C.
Investigador
62. 
Durante la negociación del conflicto se delega en una persona de mayor autoridad en la organización o ajena a ésta, quien propone una solución. Se indica en casos graves, que requieren una solución rápida, en donde las demandas y reclamos de las partes no pueden ser del todo satisfechos.
A.
Conciliación
B.
Arbitraje
C.
Mediación
63. 
Se escoge una persona ajena al asunto para servir como mediadora del conflicto, cuyo propósito es crear un ambiente adecuado para la negociación y resolución del desacuerdo. Es la opción más idónea en los casos en los que las partes no tienen ya ninguna relación que les permita establecer un diálogo sin intermediarios.
A.
Mediación
B.
Conciliación
C.
Arbitraje
64. 
Es un mecanismo alternativo de solución de conflictos a través del cual, dos o más personas, naturales o jurídicas, de carácter privado o público, nacional o extranjera), gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias, con la ayuda de un tercero neutral y calificado.
A.
Conciliación
B.
Mediación
C.
Arbitraje
65. 
¿Cuántas horas establece el código de trabajo para trabajar durante la semana?
A.
46 Horas
B.
50 Horas
C.
44 Horas
66. 
¿Cuál es el tipo de contrato más común?
A.
Contrato a plazo fijo
B.
Contrato indefinido
C.
Contrato de obra y servicio determinado
67. 
¿Cuántas horas al día debería trabajar una persona que su jornada es tiempo completo?
A.
8 Horas
B.
12 Horas
C.
10 Horas
68. 
Es la retribución que el empleador da al trabajador en compensación por sus servicios laborales.
A.
Bonificación
B.
Salario
C.
Incentivo
69. 
¿En base a qué ley se creó el Sistema Dominicano de Seguridad Social?
A.
16-92
B.
66-97
C.
87-01
70. 
Ley por la cual se rige el código de trabajo.
A.
87-01
B.
16-92
C.
66-97
71. 
Decreto que regula la protección de seguridad y salud en los trabajadores.
A.
520-03
B.
640-23
C.
522-06