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Jouer Froggy Jumps
1. ¿Qué es una modificación del contrato laboral?
A
La finalización del contrato laboral
B
La contratación de un nuevo empleado
C
Un cambio en las condiciones acordadas inicialmente
2. ¿Cuál es el objetivo de una modificación del contrato laboral?
A
Eliminar los derechos del empleado
B
Aumentar el salario del empleado
C
Adaptar las condiciones a nuevas circunstancias
3. ¿Qué tipo de modificaciones pueden hacerse en el contrato laboral?
A
Solo cambios en el horario de trabajo
B
Cualquier cambio que sea acordado por ambas partes
C
Solo cambios en el salario
4. ¿Es necesario firmar un nuevo contrato para realizar una modificación?
A
No, se puede hacer verbalmente
B
No, se puede hacer mediante un acuerdo por escrito
C
Sí, siempre se necesita un nuevo contrato
5. ¿Qué sucede si un empleado se niega a aceptar una modificación?
A
El empleador puede despedir al empleado
B
El empleador debe aceptar la negativa del empleado
C
El empleado debe aceptar la modificación
6. ¿Cuánto tiempo debe notificarse una modificación antes de que entre en vigor?
A
Al menos 30 días antes
B
Al menos 7 días antes
C
Depende de lo que se acuerde entre las partes
7. ¿Qué sucede si una modificación del contrato no se cumple?
A
No tiene ninguna consecuencia
B
Puede considerarse una falta grave por parte del empleador
C
El empleado puede demandar al empleador
8. ¿Puede un empleado solicitar una modificación del contrato?
A
Sí, siempre y cuando el empleador esté de acuerdo
B
Sí, sin necesidad de acuerdo del empleador
C
No, solo el empleador puede solicitar modificaciones
9. ¿Qué debe incluir un acuerdo de modificación del contrato?
A
Solo la firma del empleado
B
Los cambios específicos y la fecha en que entrarán en vigor
C
Solo la firma del empleador
10. ¿Qué sucede si un empleado no firma un acuerdo de modificación?
A
El empleado puede demandar al empleador
B
Se considera que el empleado ha aceptado la modificación
C
El empleador debe buscar otro empleado