dirige con reglas
distribuye el liderazgo
acepta situaciones estáticas
innova
centraliza la autoridad
hace las cosas bien
administra
aprende a innovar continuamente
mantiene
hace las cosas correctas
desarrolla
faculta a la gente
guía con valores
se enfoca en los sistemas y la estructura
cambia por necesidad
controla a la gente
se enfoca en la gente
cuestiona las situaciones estáticas
