1
Es el que establece las normas que en materia laboral deben seguir las empresas que se encuentran en Colombia.
2
Son beneficios legales que el empleador paga a sus trabajadores de manera adicional al salario ordinario, cuyo fin es atender necesidades o cubrir ciertas eventualidades originadas en el desarrollo de la actividad laboral.
3
Contrato de Aprendizaje
4
Reconocimiento de tipo económico que hace el Sistema de seguridad social a la progenitora del recién nacido
5
Solamente tiene derecho al auxilio quienes devenguen mensualmente hasta dos SMMLV
6
de 6:00 a.m a 9:00 pm
7
$908.526
8
Son los valores que la empresa debe asumir y pagar (en los tiempos determinados) por tener trabajadores contratados directamente (bajo esquema de nómina
9
Son los valores que se le descuentan de la nómina al trabajador
10
Reconocimiento de la prestación de tipo económico que hacen las EPS a sus afiliados cotizantes por todo el tiempo en que estén inhabilitados física o mentalmente para desempeñar en forma temporal su profesión.
11
Trabajo Sumplementario
12
Corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año de trabajo
13
Es el porcentaje que recibe una persona cuando realiza una venta ( el % que gana por haberlo vendido )
14
Es el valor total de los ingresos que obtiene un trabajador en la quincena o mes.
15
Es un auxilio al que tiene derecho el trabajador al momento en que pierde su empleo (cuando queda cesante)
16
Aporte en Seguridad Social
17
Documento mediante el cual las empresas establecen los montos a pagar y a deducir a sus trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo.
18
Es un salario mensual por cada año laborado, o si la vinculación es inferior a un año, el pago será proporcional al tiempo que el trabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea.
