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1. ¿Qué es una entrevista por competencias?
A
Una entrevista que evalúa habilidades y comportamientos del candidato.
B
Una entrevista en la que se evalúa la experiencia laboral del candidato.
C
Una entrevista en la que se evalúa la formación académica del candidato.
2. ¿Qué es una entrevista grupal?
A
Una entrevista en la que el candidato es evaluado por un robot.
B
Una entrevista en la que varios candidatos son evaluados al mismo tiempo.
C
Una entrevista en la que el candidato es evaluado por un grupo de entrevistadores.
3. ¿Qué es una entrevista telefónica?
A
Una entrevista en la que el candidato es evaluado a través de una aplicación de videollamada.
B
Una entrevista en la que se realiza una llamada para evaluar al candidato.
C
Una entrevista en la que el candidato es evaluado a través de un chat en línea.
4. ¿Qué es una entrevista por videoconferencia?
A
Una entrevista en la que se utiliza una aplicación de videoconferencia para evaluar al candidato.
B
Una entrevista en la que el candidato es evaluado a través de un chat en línea.
C
Una entrevista en la que el candidato es evaluado a través de una llamada telefónica.
5. ¿Qué es una entrevista estructurada?
A
Una entrevista en la que el candidato es libre de hablar sobre lo que quiera.
B
Una entrevista en la que el candidato es evaluado por su apariencia física.
C
Una entrevista en la que se hacen preguntas predefinidas y se evalúan las respuestas del candidato.
6. ¿Qué es una entrevista no estructurada?
A
Una entrevista en la que se hace una conversación libre con el candidato para conocerlo mejor.
B
Una entrevista en la que el candidato es evaluado por su formación académica.
C
Una entrevista en la que el candidato es evaluado por su apariencia física.
7. ¿Qué es una entrevista mixta?
A
Una entrevista en la que el candidato es evaluado por un robot.
B
Una entrevista en la que el candidato es evaluado por su experiencia laboral.
C
Una entrevista que combina preguntas estructuradas y no estructuradas.
8. ¿Qué es una entrevista de panel?
A
Una entrevista en la que el candidato es evaluado por un robot.
B
Una entrevista en la que el candidato es evaluado por varios entrevistadores al mismo tiempo.
C
Una entrevista en la que el candidato es evaluado por un solo entrevistador.
9. ¿Qué es una entrevista de caso?
A
Una entrevista en la que el candidato es evaluado por su formación académica.
B
Una entrevista en la que se le presenta al candidato un problema o situación para que lo resuelva.
C
Una entrevista en la que el candidato es evaluado por su apariencia física.
10. ¿Qué es una entrevista de salida?
A
Una entrevista que se realiza cuando el empleado está por ingresar a la empresa.
B
Una entrevista que se realiza cuando el empleado está por dejar la empresa.
C
Una entrevista en la que el candidato es evaluado por su experiencia laboral.