Permite que la organización funcione con efectividad y se manifieste creativa, dinámica y con autocrítica.
Es vivido como negativo, como sinónimo de violencia, destrucción.
El conflicto no sólo puede ser una fuerza positiva en una organización, también en ciertas cantidades absolutamente necesario.
El conflicto debe evitarse.
Muestra que algo anda mal en la organización.
