Solamente tiene derecho al auxilio quienes devenguen mensualmente hasta dos SMMLV
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B
Es algo adicional que se paga al trabajador, generalmente por alcanzar metas o resultados, ya sea individualmente o a nivel colectivo o de empresa.
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C
Es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución o sueldo.
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D
Son los valores que se le descuentan de la nómina al trabajador
Contiene la
E
Es un soporte que se deriva de los pagos o abonos en cuenta relacionados con la nómina que se desprenden de una relación laboral, de pensiones o legal y reglamentaria.
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F
Tipo de contrato, es aquel en que las partes (empleado y empleador) pactan una duración precisa en el tiempo
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G
se paga después de las 9 de la noche hasta las 6 de la mañana, y corresponde al solo hecho de trabajar de noche
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H
Trabajo suplementario; es el que excede de la jornada ordinaria
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I
Es un aporte parafiscal de carácter obligatorio, que contribuyen al sostenimiento de estas entidades su aporte es de 2%
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J
La duración máxima es de (42) horas a la semana, que podrán ser distribuidas, de común acuerdo, entre empleador y trabajador, en 5 o 6 días a la semana, garantizando siempre el día de descanso
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K
Método utilizado para llevar control de inventario
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L
son permisos otorgados al trabajador por el empleador para ausentarse de la empresa y suspender sus actividades laborales por un período de tiempo determinado
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M
Como la cuantía mínima de remuneración que un empleador está obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo
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N
son aquellos pagos mensuales o quincenales que los empleadores, personas naturales o jurídicas, deben realizar a los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo
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O
son aquellos pagos mensuales o quincenales que los empleadores, personas naturales o jurídicas, deben realizar a los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo
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P
son contribuciones obligatorias por parte de los empleadores a las cajas de compensación familiar, ICBF y Sena.
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Q
Periodos de pago de nomina
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R
busca prevenir y atender los accidentes de trabajo y enfermedades laborales a través de diferentes prestaciones asistenciales y económicas.
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S
Estas comprenden los aportes a salud y pensión y riesgos laborales; obligaciones que se liquidan a partir del ingreso base de cotización
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T
Corresponden al 12 % anual –o proporcional– sobre los saldos que tenga el trabajador por concepto de cesantías
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U
Unidad de valor tributario (siglas)
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V
son el derecho que tiene todo trabajador dependiente a disfrutar de un tiempo de descanso remunerado equivalente a quince (15) días hábiles tras haber prestado sus servicios durante un (1) año.
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W
En Colombia la liquidación de nómina, se hace a través de un sistema especializado, se ha convertido en una obligación para todas las empresas, sean estas grandes, medianas o pequeñas
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X
Quienes no deben pagar la salud, Sena e ICBF por los trabajadores que devenguen menos de diez (10) smmlv.
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Y
Norma del año 2017 que regula el tiempo de licencia de maternidad de dieciocho (18) semanas en la época de parto, remunerada
