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Jouer Froggy Jumps
1. Es una competencia laboral de los delegados de personal y comités de empresa
A
Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves.
B
ser informado y consultado por el empresario sobre cuestiones que afectan a los trabajadores
C
Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas, para el ejercicio de sus funciones
2. Es una competencia laboral de los delegados de personal y comités de empresa
A
No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones
B
Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones
C
ser informado y consultado por el empresario sobre cuestiones que afectan a los trabajadores
3. Es una competencia laboral de los delegados de personal y comités de empresa
A
Expresar con libertad sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representación
B
Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves.
C
Participar en la gestión de obras sociales en beneficio de los trabajadores y sus familiares.
4. Es una competencia laboral de los delegados de personal y comités de empresa
A
Colaborar con la empresa en el incremento de la productividad y las medidas de conciliación.
B
Expresar con libertad sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representación
C
Prioridad de permanencia en la empresa en los en los supuestos de movilidad geográfica.
5. Es una competencia laboral de los delegados de personal y comités de empresa
A
Informar a sus representados de los temas y asuntos que repercutan en las relaciones laborales.
B
Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones
C
Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves.
6. Es una competencia laboral de los delegados de personal y comités de empresa
A
Observarán el deber de sigilo respecto a la documentación que se facilite con carácter reservado.
B
Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves.
C
No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones