Efecto Recencia
Efecto Contraste
Efecto Halo
Efecto Generosidad
Efecto Caballo de Batalla
Efecto Espejo
El evaluador otorga un mayor peso a la información obtenida al final de la entrevista.
El entrevistador busca en el candidato aquellas cualidades o conductas que son altamente apreciadas por él. Si en efecto las encuentra, pronto le dará al entrevistado una evaluación positiva.
Algunos entrevistadores que se sienten inseguros por falta de experiencia, o por que no conocen bien el puesto o las exigencias del mismo, tienen tendencia a ser demasiado generosos en sus evaluaciones.
Todo aquello que nos haga prejuzgar a una persona, otorgándole o limitándole las oportunidades.
Aparece cuando el entrevistador evalúa a varios candidatos en períodos de tiempo próximos.
Le ocurre al entrevistador que tiene una marcada preferencia hacia un determinado tema, y lo convierte en el motivo principal de la entrevista.