El objetivo de la contratación de personal es formalizar la relación laboral entre el patrón y trabajador.
A.
Verdadero
B.
Falso
2.
El contrato individual de trabajo nos permite establecer las condiciones de trabajo entre el patrón y trabajador.
A.
Verdadero
B.
Falso
3.
Complete la palabra que falte: Para que se dé una relación de trabajo, es necesario la prestación de un trabajo personal ____________ a una persona, mediante el pago de un salario.
4.
Complete la palabra que falte: Onboarding es el proceso para _________a la organización al personal de nuevo ingreso.
5.
Uno de los factores principales del Onboarding no es enamorar al personal de nuevo ingreso.
A.
Verdadero
B.
Falso
6.
Uno de los errores más comunes en el proceso de Onboarding es:
A.
Dejar al personal con su jefe inmediato y no dar seguimiento necesario
B.
Darle a conocer la cultura organizacional de la empresa
C.
Acelerar la curva de aprendizaje del nuevo empleado
7.
Fase del proceso de onboarding que se basa en el acompañamiento al personal de nuevo ingreso, evaluación del cumplimiento del programa, apreciación del desempeño.
A.
Planeación
B.
Implementación
C.
Seguimiento
8.
El manual de bienvenida permite que el personal de nuevo ingreso tenga la información más relevante de la empresa.
A.
Verdadero
B.
Falso
9.
En el manual de bienvenida es importante colocar las normas de conducta RIT y código de ética para evitar futuros conflictos de interés con el personal.
A.
Verdadero
B.
Falso
10.
Cuál es la clasificación de las pruebas psicométricas?
