1.
1.- Señala la falsa respecto de las Directivas de la UE:
A
Son normas mínimas.
B
No son obligatorias.
C
Están por encima de la Constitución.
2.
Según la Pirámide jerárquica de normas se sitúa en primer lugar y como normas más importante:
A
Leyes Orgánicas y Ordinarias.
B
Constitución Española.
C
Derecho comunitario (Normativa europea).
3.
Requiere regularse por Ley Orgánica:
A
Los derechos fundamentales y las libertades públicas.
B
Todas las materias se regulan por Ley Orgánica.
C
El contrato de trabajo.
4.
¿Qué normas de las citadas en estos apartados provienen del poder ejecutivo o Gobierno?:
A
La Constitución Española.
B
El RD Ley.
C
Las Leyes Orgánica y Ordinaria.
5.
¿Qué significa mayoría absoluta?
A
El 100% de los votos.
B
El 50% más uno.
C
La unanimidad de los votos.
6.
Señala a qué norma se refiere este concepto. “Acuerdo entre representantes de las empresas y de los trabajadores que tiene como resultado una negociación colectiva en materia laboral”:
A
Contrato de trabajo.
B
Estatuto de los trabajadores.
C
Convenio Colectivo.
7.
Indica cuál de los siguientes apartados está jerárquicamente bien ordenado:
Leyes- Convenio Colectivo- Normas con rango de Ley.
C
Convenio Colectivo- Contrato de trabajo- Reglamentos.
8.
Es característica de una relación laboral:
A
Ajenidad o trabajar por cuenta ajena.
B
Voluntariedad y retribución.
C
Todas son correctas
9.
El convenio colectivo de mi empresa fija que el salario bruto anual es de 20.100 euros mientras que en mi contrato se fija la retribución en 21.560 euros. ¿Qué salario hay que percibir?:
A
20.100 euros, puesto que el convenio es superior jerárquico.
B
21.560 euros en virtud del principio de condición más beneficiosa.
C
21.560 euros por la aplicación del principio in dubio pro operario.
10.
Señala la afirmación correcta sobre el poder del empresario:
A
El poder de dirección del empresario es absoluto o ilimitado.
B
El empresario puede adoptar sanciones inmediatamente sin necesidad de acudir a juicio.
C
El Empresario, como falta muy grave, puede amonestar verbalmente al trabajador.
