1
Compromisos con la plantilla y con su entorno social
2
Acto medico para saber si el trabajador es apto o no apto para el puesto
3
Captación de un número suficiente de personas candidatas para cubrir las vacacantes
4
Representación gráfica del perfil profesional
5
Acto por el que se pasa a formar parte de la empresa
6
Forma de comprobar la veracidad de la información facilitada
7
Conversación en profundidad sobre los datos de una persona
8
Medidas técnicas, formativas ...para prevenir accidentes laborales
9
Documento a firmar entre las partes para la incorporación a la empresa
10
Bienvenida, recepción
