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Gestión del Desempeño
Autor :
Inversiones La Cruz
1.
Genera claridad acerca de los comportamientos esperados.
A.
Verdadero
B.
Falso
2.
Permite llevar a cabo una retroalimentación constructiva.
A.
Verdadero
B.
Falso
3.
Enfocado sólo en las oportunidades de mejora del colaborador.
A.
Verdadero
B.
Falso
4.
Maximiza la efectividad de los colaboradores en forma objetiva.
A.
Verdadero
B.
Falso
5.
Evaluación de los colaboradores sólo para obtener una calificación.
A.
Verdadero
B.
Falso
6.
Mecanismo de control que se aplica con una frecuencia semestral.
A.
Verdadero
B.
Falso
7.
Mejora el desempeño individual y organizacional.
A.
Verdadero
B.
Falso
8.
Desarrolla las capacidades del colaborador.
A.
Verdadero
B.
Falso
9.
Proceso administrativo a cargo sólo de Desarrollo Humano.
A.
Verdadero
B.
Falso