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1. afectan a la jornada, el horario, la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos, el sistema de remuneración, la cuantía salarial, los sistemas de trabajo y rendimiento.
T F T A R A M C D D A C A I N S E A O U L S B S I I O I E O S C N E J
2. permite suspender el contrato de trabajo durante un plazo de tiempo determinado cuando se dan las circunstancias adecuadas para solicitarla
D E E A E N C I X C
3. pone fin a la relación laboral de manera definitiva y desaparecen las obligaciones que mantenían la empresa y el trabajador.
L O X A T T N I E D R N N T E C I Ó C O
4. Se destina temporalmente al trabajador a un centro de trabajo de la misma empresa en otra localidad, durante un tiempo que no exceda de 12 meses en un periodo de 3 años
T A E S N I M D O P L A E Z
5. interrupción durante un tiempo de la prestación laboral sin que se extinga el contrato firmado entre trabajador y empresa.
A R D N N A D Ó S R S S O L T C J E E O B E T P N U I O T A
6. El trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa con carácter permanente.
L A O T S D A R
7. Tipo de excedencia: necesidad del trabajador
A T I V L O U A R N
8. Se encomiendan funciones inferiores a las del grupo y Mantiene el salario de origen
O D C T E E L L N U E C E M F V D A I N I O D I N N A D S
9. consiste en el traslado definitivo o en el desplazamiento temporal del trabajador a un centro de trabajo situado en otra localidad.
L M O V C R I G I D O F D E I G Á A A