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Jouer Test
1. 
Cual o cuales de las siguientes son causas de la suspensión de un contrato
A.
Mutuo acuerdo de las partes
B.
Maternidad, adopción y acogimiento
C.
Abandono o dimisión
D.
Todas son falsas
2. 
Cual o cuales de las siguientes son causas de la suspensión de un contrato
A.
Paternidad
B.
Todas son correctas
C.
Huelga
D.
ERE temporal (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción)
3. 
Cual o cuales de las siguientes son causas de la suspensión de un contrato
A.
Todas son falsas
B.
Cierre patronal
C.
Despido colectivo
D.
Abandono puesto por ser víctima de violencia de género
4. 
Cual o cuales de las siguientes son causas de la suspensión de un contrato
A.
Causas establecidas en el contrato de trabajo
B.
Fuerza mayor temporal
C.
Muerte del trabajador
D.
Riesgo durante el embarazo o lactancia
5. 
Cual o cuales de las siguientes son causas de la suspensión de un contrato
A.
Incapacidad temporal
B.
Todas son correctas
C.
Privación de la libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria
D.
Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias
6. 
Dentro de las causas de la suspensión, también podemos encontrar la excedencia, indica cuales de las siguientes son razones de este apartado:
A.
Voluntaria o forzosa
B.
Por el cuidado de hijos o de un familiar
C.
Todas son correctas
D.
Otras como la formación o el perfeccionamiento profesional
7. 
Señala a que corresponde la siguiente definición: Cuando existan causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor, la empresa puede suspender temporalmente los contratos laborales de toda o parte de la plantilla o reducir su jornada laboral ordinaria entre un 10-70%, dada esta situación los trabajadores podrán solicitar la prestación por desempleo.
A.
SEPE
B.
ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empelo)
C.
Todas son falsas
D.
ERE
8. 
En la lactancia temporal, hasta que el lactante cumpla 9 meses, de cuánto tiempo se dispone al día:
A.
3 horas
B.
Las horas necesarias
C.
1 hora
D.
La a y b son correctas
9. 
En el abandono del puesto por ser víctima de violencia de género, indica su duración máxima:
A.
6 meses sin prórrogas
B.
18 meses
C.
6 meses prorrogables a 18 meses
D.
No hay límite máximo