El acoso por razón de origen racial, religión, discapacidad... a las personas que trabajan en la empresa, supone, para el trabajador, la extinción del contrato de trabajo por ...
Excedencia voluntaria
Es la suspensión del contrato de trabajo a petición del trabajador
Suspensión del contrato de trabajo
La puede solicitar, por su imposibilidad de asistir al trabajo, por el desempeño de un cargo público
Extinción del contrato por dimisión del trabajador
Extinción del contrato de trabajo por despido disciplinario
Extinción del contrato por mutuo acuerdo
Supone una interrupción temporal de la prestación laboral sin quedar roto el vínculo contractual entre la empresa y el trabajador
Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas en el puesto de trabajo.
Suspensión del contrato de trabajo o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o derivadas de fuerza mayor
No se reconoce el derecho a reserva del puesto de trabajo, solo el derecho preferente de reingreso cuando haya vacante
Supone la finalización de la relación laboral entre empresa y trabajador.
Excedencia forzosa
Se debe a consecuencias extraordinarias imprevisibles o inevitables que imposibilitan definitivamente el desarrollo del trabajo (incendio, inundación...)
Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas legalmente procedentes
Excedencia voluntaria
Extinción del contrato de trabajo,
Faltas repetidas e injustificadas de asistencia e impuntualidad
Excedencia forzosa
Deja sin efecto las obligaciones de ambas partes: trabajar y remunerar el trabajo
Se hace a iniciativa del empresario debe estar fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Requiere el acuerdo de las partes
Despido disciplinario
Excedencia
Es obligatoria para la empresa y comporta la conservación del puesto de trabajo
Requiere el preaviso al empresario con la antelación prevista en el convenio o el contrato
José la ha solicitado en su empresa para poder hacer un viaje por todo el mundo de siete meses de duración
Extinción del contrato de trabajo por fuerza mayor