La vulnerabilidad
La SST - Seguridad y Salud en el Trabajo.
Corresponde a un elemento fundamental de los riesgos y peligros desde el contexto laboral, dado que no tenemos la certeza o exactitud de que pasará con los riesgos en el futuro; sin embargo, entre más conocemos los factores de riesgos en términos de consecuencias y exposición, el manejo de las probabilidades mejora y se tiende a tener una razonable certeza sobre lo que podría pasar.
Corresponde a la probabilidad de ocurrencia de un evento no deseado, para el contexto laboral, corresponde a la generación de incidentes, accidentes de trabajo, AT y enfermedades laborales, EL; sin embargo, hoy en día se debe contemplar la implicación del evento en la comunidad, medio ambiente, sociedad, accionistas y estado así como en la continuidad de la organización.
El Riesgo
Se soporta en tres pilares: Higiene industsrial, seguridad industrial y Medicina del trabajo.
Factores de riesgo
Reglamenta la afiliación y las cotizaciones al sistema general de riesgos laborales, observando que la escala va de 1 a 5: siendo 1 el nivel de riesgo mínimo para cotización y 5 el máximo nivel de riesgo, por ende mayor nivel cotización, es importante acotar que este Decreto incorpora la tabla de cotizaciones máximas y mínimas
Es de observar que para la estadística éstas están representadas entre 0 y 1, donde el 0 representa la no ocurrencia del incidente y el 1 la confirmación del hecho.
Las probabilidades
Se entiende como susceptibilidad organizacional ante los riesgos y peligros, propios y ajenos, o internos y externos; así como la capacidad de ofrecer una respuesta efectiva a condiciones iniciales, es por esto que ante los eventos no deseados cobra importancia, la preparación, respuesta y recuperación de las contingencias, emergencias y catástrofes.
Se considera un elemento propio de la tarea según las condicones de trabajo.
ARL
Se dividen en cuatro elementos: condiciones higiénicas (asociadas con la enfermedad profesional); condiciones de seguridad (asociadas con el accidente de trabajo); condiciones ergonómicas (asociadas con la ergonomía física); condiciones psicolaborales (asociados relaciones intra y extra laborales).
Decreto 1772 de 1994
La diferencia entre estos rádica en que los primeros permiten una ventana de tiempo, corto o mediano plazo (máximo meses) para implementar acciones correctivas y preventivas; mientras que con los segundos, la intervención es inmediata así no se tenga afectación en trabajadores, contratistas, maquinaria, equipo, instalaciones o comunidad.
Puesto de trabajo y métodos de trabajo.
Los Riesgos y peligros
Corresponde a la entidad a la que el empleador tiene como responsabilidad afiliar al trabajador para mitigar los riesgos en caso de un ATEL.
Se presentan en los espacios laborales así: Factores de riesgo físico; químico; biológico; locativo; eléctrico; mecánicos; por carga física; psicolaboral; natural y sociales.
La Incertidumbre
Condiciones de trabajo
