conjunto de procedimientos usados con el propósito de atraer a personas interesadas para un puesto específico dentro de una organización, dichos procedimientos se llevan a cabo mediante planes de comunicación a cargo del departamento de Recursos Humanos (RRHH) ofreciendo oportunidades de empleo
B.
Emprender nuevo personal en la empresa
C.
se refiere al proceso de identificar, atraer, entrevistar, seleccionar, contratar e incorporar empleados en una empresa. En otras palabras, implica todo, desde la identificación de la necesidad de personal, hasta cumplirla.
2.
2. Menciona por lo menos 2 trámites administrativos que realice el departamento de RR.HH
A.
Administracion-Planificación personal:
B.
reclutamiento-relacion laboral
C.
entrevistar-planeacion
3.
3.Menciona 3 actividades que haga el departamento de RR.HH para las relaciones laborales
A.
Revisiones de desempeño y promociones-Mantenimiento del historial laboral de los trabajadores-Cumplimiento del marco legal
B.
Cumplimiento del marco legal-reclutameinto-accesoria legal
5. Explica que es una compensación y cuáles son las que recibe un empleado
A.
es todo beneficio monetario y no monetario que una persona recibe a cambio del trabajo que realiza, cuando se encuentra empleado dentro de una empresa.
B.
Es una forma de extinción de la deuda tributaria del contribuyente, que la compensa con otro crédito a su favor.
C.
se refiere al proceso de identificar, atraer, entrevistar, seleccionar, contratar e incorporar empleados en una empresa. En otras palabras, implica todo, desde la identificación de la necesidad de personal, hasta cumplirla.
6.
6. Menciona 2 beneficios sociales que tiene un empleado
A.
Mejoran la productividad, Mejoran la imagen de la empresa
B.
compensacion laboral, imagen personal
C.
Seguro gastos médicos , Comedor o vales de despensa
7.
7. El seguro de gastos funerarios en que área se clasifica
A.
Área de recursos humanos
B.
Área de mercado
C.
IMSS
8.
8. Menciona por lo menos 5 actividades para desarrollar los RR.HH
A.
Aumento del grado de satisfacción de los trabajadores, contratacion, definicion y gratificaciones
B.
Gestión del personal,Reclutamiento y contratación,Cultura empresarial,Administración de personalAumento del grado de satisfacción de los trabajadores
9.
9.Concepto de responsabilidad social y que es responsabilidad social en una empresa
A.
Podemos tener responsabilidad social como individuos o como miembros de un colectivo o una institución. conjunto de actividades y prácticas encaminadas a establecer la relación de la empresa con la sociedad en las que opera en un doble sentido: gestionar los impactos y colaborar con las comunidades en las que actúa.
B.
Son estrategias,conjunto de actividades y prácticas encaminadas a establecer la relación de la empresa con la sociedad en las que opera en un doble sentido: gestionar los impactos y colaborar con las comunidades en las que actúa.
C.
e refiere a la carga, compromiso u obligación, de los miembros de una sociedad ya sea como individuos o como miembros de algún grupo, tanto entre sí como para la sociedad en su conjunto. En la empresa conjunto de actividades y prácticas encaminadas a establecer la relación de la empresa con la sociedad en las que opera en un doble sentido: gestionar los impactos y colaborar con las comunidades en las que actúa.
10.
10.Que valores se integran en la responsabilidad social de una empresa
A.
Responsabilidad Social Universitaria,Responsabilidad Social Gubernamental,Responsabilidad Social Idividual
B.
Responsabilidad Social Idividual Responsabilidad Social Responsabilidad Social Laboral
C.
Responsabilidad Social financiera Responsabilidad Social Idividual
11.
11. Cual es el resultado o afecto de generar confianza y credibilidad en el entorno de una empresa
A.
Generar confianza es un valor máximo, altamente apreciado y que influye directamente en su reputación e imagen. Como el término indica, genera confiabilidad, la capacidad de saberse respaldado en esa empresa y sus integrantes, y saber que van a poder contar con ella en distintos contextos y circunstancias.
B.
nuevo mercado, comercializacion, amabilidad
C.
amabilidad, comercio, armonia
12.
12. ¿Qué tipo de ayuda es la guardería y el cuidado de los niños?
A.
Ayuda a madres con necesidad a sus hijos
B.
en nada
C.
No beneficia en nada
13.
13. Hace refencia al conjunto de medidas tecnicas formativas, medicas y psicologicas para prevenir accidentes laborales
A.
SESCO o cómo fomentar la investigación sobre los accidentes laborales registrados en el sector de la construcción.
B.
IMMS
14.
14. La realizacion de los perfiles profesionales de los puestos de trabajo a que parte del departamento de RR.HH le corresponde
A.
gerente de produccion
B.
director general
C.
Administración de Personal
15.
15. El ausentismo, los permisos, vacaciones, horas extras y de mas a que parte del departamento RR,HH
A.
contable
B.
Adminsitrativa
C.
Recursos financieros
16.
16. A que hace referencia la seguridad laboral
A.
ualquier medida que impida la ejecución de operaciones no autorizadas sobre un sistema o red informática cuyos efectos puedan conllevar daños sobre la información, equipo o software
B.
objetivo es la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
C.
a seguridad viene y se revela solamente en la conexión entre las personas. La seguridad material lo hace en la sociedad material y la espiritual en la sociedad espiritual.
