personas, remuneradas y no remuneradas, que han contribuido mediante la aportación de su trabajo, a la producción de bienes y servicios en el establecimiento en el periodo de referencia
B.
El reclutamiento de personal consiste en la búsqueda de candidatos que se sientan atraídos por un puesto de trabajo determinado y que sean capaces de suplir las necesidades del puesto.
C.
persona física que con la edad legal mínima presta servicios retribuidos subordinados a otra persona, a una empresa o institución.
2.
Tramites administrativo que realice RH
A.
1. Relación de puestos de trabajo, 2. Seguridad social
B.
Estados contables
C.
Estados financieros
3.
Menciona 3 actividades que hará el departamento de RH para las relaciones laborales
A.
Contratación y selección
B.
Planificación de RH
C.
Capacitación
D.
Forma y desarrollo de empleados
4.
A que hace referencia la seguridad laboral
A.
peligros y de condiciones que puedan provocar daño físico, psicológico o material en los individuos y en la sociedad en general.
B.
Garantiza el bienestar físico, mental y social del trabajador, y con ello su eficiencia en el trabajo, controlando aquellos riesgos que puedan producirle accidentes o enfermedades laborales.
C.
consiste en proteger, de las amenazas críticas (graves) y omnipresentes (generalizadas), la esencia vital de todas las vidas humanas de forma que se realcen las libertades humanas y la plena realización del ser humano.
D.
peligros y de condiciones que puedan provocar daño físico, psicológico o material en los individuos y en la sociedad en general.
E.
Garantiza el bienestar físico, mental y social del trabajador, y con ello su eficiencia en el trabajo, controlando aquellos riesgos que puedan producirle accidentes o enfermedades laborales.
F.
consiste en proteger, de las amenazas críticas (graves) y omnipresentes (generalizadas), la esencia vital de todas las vidas humanas de forma que se realcen las libertades humanas y la plena realización del ser humano.
5.
Que es la compensación y que hace un empleado
A.
individuo, incluidos los extranjeros o menores, que es contratado por cualquier remuneración y bajo cualquier contrato de trabajo por parte del empleador.
B.
modos de extinción de las obligaciones que tiene lugar cuando dos personas son deudoras la una de la otra, con el efecto, por ministerio de la ley, de extinguir las dos deudas hasta el importe menor.
C.
proporciona beneficios a los trabajadores que se lastiman en el trabajo o que tienen un malestar, una enfermedad, o una discapacidad causada o empeorada por condiciones en el lugar del trabajo.
6.
Beneficios sociales que tenga un empleado
A.
Acosos
B.
Propagandas
C.
Seguro de vida
7.
El seguro de gastos funerarios en que función o área se clasifica
A.
Recursos humanos
B.
Seguro medico
C.
Financieros
8.
Actividades para desarrollar los recursos humanos
A.
Organización y planificación del personal.
B.
Seguro de vida
C.
Administración del personal.
D.
Prevención de riesgos laborales
E.
Documentos oficiales
9.
Que es responsabilidad social en una empresa
A.
tiene en cuenta el impacto que genera sus actividades, tanto en sus trabajadores o grupos de interés como en el ámbito social, económico o medioambiental.
B.
contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, con el objetivo de mejorar su situación competitiva, valorativa y su valor añadido.
C.
carga, compromiso u obligación, de los miembros de una sociedad ya sea como individuos o como miembros de algún grupo, tanto entre sí como para la sociedad en su conjunto.
10.
Que valores se integran en la responsabilidad social empresarial
11.
Que valores se integran en la responsabilidad social empresarial
A.
Honestidad
B.
Robar
C.
Mentir
D.
Confianza
12.
Cual es el resultado o efecto de generar confianza y creabilida en el entorno de una empresa
A.
Los clientes que repiten una compra son más propensos a apoyar las acciones de un negocio ante su comunidad, si este tiene su confianza
B.
capacidad de crear nuevas ideas o conceptos, de nuevas asociaciones entre ideas y conceptos conocidos, que habitualmente producen soluciones originales.
13.
que tipo de ayuda es la guardería y el cuidado de los niños
A.
seguro de vida
B.
seguro social
C.
Beneficio social
14.
¿Que hace referencia al conjunto de medidas técnicas, formativas para prevenir accidentes laborales?
A.
Seguridad en el trabajo
B.
Seguridad social
C.
Seguridad medica
15.
Realización de los perfiles profesionales de los puestos de trabajo a que parte del departamento de RH corresponde
A.
Técnico de selección del personal
B.
Técnico en instalación
C.
Técnico reparación
16.
El ausentismo, los permisos vacacionales, horas extras a que párte del departamento de RH corresponde
