Proceso de identificar, atraer, entrevistar, seleccionar, contratar e incorporar empleados en una empresa
B.
Es el proceso de juntar gente para ir a reuniones
C.
Proceso de las empresas para despedir a los empleados
2.
Menciona por los menos 2 trámites administrativos que realice el departamento recursos humanos
A.
Tramite ausencias y vacaciones
B.
Gestión de nóminas
C.
Días no laborales
3.
Menciona 3 actividades que haga el departamento de recursos humanos, para relaciones laborales
A.
Dinámica para generar ideas creativas
B.
Dinámica para trabajar en equipo
C.
Dinámica para la resolución de problemas
D.
Dinámica para trabajar de manera solitaria
4.
Menciona 3 enfermedades laborales
A.
Fatiga mental
B.
Enfermedades infecciosas y parasitarias
C.
Enfermedades del sistema circulatorio
D.
Mucha energia
5.
Definición de seguridad laboral
A.
Daños causados en la empresa
B.
Conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por objeto evitar lesiones y los efectos agudos producidos por agentes o productos peligrosos
C.
Enfermedades que ocurren dentro de la empresa
6.
Explica que es una compensación laboral
A.
Son pagos necesarios por parte de los empleados hacia la empresa
B.
Gastos de imprevisto de la empresa
C.
Beneficio monetario y no monetario que una persona recibe a cambio del trabajo que realiza, cuando se encuentra empleado dentro de una empresa.
7.
Elige 2 compensaciones que recibe un empleado
A.
Seguro médico
B.
Vacaciones
C.
Aguinaldo
D.
Fondo de ahorro
8.
Elige 2 beneficios sociales que tenga un empleado
A.
Largas jornadas
B.
Políticas favorables a la familia
C.
Flexibilidad de horarios
9.
Área en la que se encuentra el seguro de gastos funerarios
A.
Contabilidad
B.
Dirección
C.
Recursos Humanos
10.
Elige 3 actividades que desarrolla dpto. RRHH
A.
Contratación y selección
B.
Formación y desarrollo de empleados
C.
Planificación de recursos humano
D.
Diseño y análisis de puestos de trabajo
11.
La responsabilidad social, se refiere a:
A.
A tener medidas que no cuiden al medio ambiente
B.
El compromiso, obligación y deber que poseen los individuos, miembros de una sociedad o empresa de contribuir voluntariamente para una sociedad más justa y de proteger el ambiente
C.
Formas de reciclar materiales
12.
La responsabilidad social de una empresa se refiere a:
A.
Acciones para generar problemas en las empresas
B.
Conjunto de acciones que toman en consideración las empresas, para que sus actividades tengan repercusiones positivas sobre la sociedad y que afirman los principios y valores
C.
Procesos para crear menos basura dentro de la empresa
13.
¿Qué valores se integran en la responsabilidad social de una empresa?
A.
Respeto
B.
Compromiso
C.
Tolerancia
14.
¿Cuál es el responsable o efecto de generar confianza o credibilidad en el entorno de la empresa?
A.
Hay mayores despidos
B.
Cuando hay confianza laboral, se comprometen de manera voluntaria a trabajar de forma conjunta, óptima y mucho más eficiente
C.
Menor comunicación
15.
¿Qué tipo de ayuda es la guardería y el cuidado de los niños?
A.
Servicio
B.
Aplicación
C.
Trabajo
16.
Hace referencia al conjunto de medidas técnicas, formativas, médicas y psicológicas para prevenir accidentes laborales
A.
Descuidos laborales
B.
Seguridad en el trabajo
C.
Seguridad eléctrica
17.
La realización de los perfiles profesionales de los puestos de trabajo, a que parte de recursos del dpto. RRHH corresponde:
