Es el procedimiento de llamar nuevos colaboradores
C
Es la actividad de ver excelentes candidatos.
2.
¿Cuántos modelos de reclutamiento hay?
A
Por medios externos e internos
B
Interno, externo y mixto
C
Dentro de la empresa, fuera de ella y la combinación de ambos
3.
Diego gerente de recurso humano, ve que su asistente abandona su puesto de trabajo, recurre al reclutamiento interno ¿Qué debe hacer primero?
A
Ir al perfil del cargo y llamar a los colaboradores, que él crea que encajan con el puesto.
B
ver la base de datos de los colaboradores de su empresa, e iniciar el proceso de reclutamiento.
C
Ir al perfil del cargo examinar los requisitos que debe cumplir el aspirante e iniciar el proceso.
4.
¿Cuántos fuentes de reclutamiento externo hay?
A
Son más de ocho fuentes.
B
No hay un numero exacto ya que son muchas y muy variadas según al público que quieras llegar.
C
son más de once fuentes.
5.
Diana ve que en su actividad de recepción de hojas de vida, más del 50% de las mismas, no cumplen con el perfil esto se debe a:
A
Sus publicaciones de oferta de empleo, no tuvo el alcance de todos los candidatos.
B
No especificaron experiencia ni edad.
C
A la hora de publicar las ofertas de empleo, no fueron concisos en los requisitos solicitados.
6.
Diego ya hizo el primer paso para iniciar su proceso de reclutar candidatos ¿De dónde evalúa las hojas de vida?
A
De la base de datos, donde está el historial de los colaboradores.
B
Le pide mediante anuncio en el tablero que lleven sus hojas de vida.
C
Le pide a un colaborador que cree pertinente, que lleve su hoja de vida.
7.
Liliana ve que debe atraer candidatos de entre 19-30 años, que cumplan con los requisitos del perfil. ¿Qué fuente de reclutamiento externo recurre?
A
Twitter, Telegram, portal web de empleo de la empresa.
B
Redes sociales como YouTube, Instagram, Tik Tok y Facebook.
C
Agencia de empleo, bolsa de empleo o ferias de empleo.
8.
Diego ya encontró al candidato para ocupar el puesto, pero ahora queda vacío el puesto anterior que ocupaba el colaborador y en la base de datos no hay el perfil ¿Qué debe hacer?
A
Recurrir al voz a voz entre los colaboradores, para obtener una referencia laboral.
B
Recurrir al reclutamiento externo, elaborando ofertas laborales y publicándolas.
C
Ver si es necesario buscar vacante para accionar.
9.
¿Es importante analizar los requisitos del perfil de cargo para empezar el proceso de reclutamiento?
A
Sí, porque es un paso que se debe cumplir en el proceso.
B
Sí para saber a qué fuente de reclutamiento recurrir.
C
Sí, para saber exactamente lo que estás buscando y ver si puede cumplir sus funciones en la empresa.
10.
Los pasos para el proceso de reclutamiento son:
A
Analizar el perfil, publicar las ofertas recibir las HV y elegir las adecuadas.
B
Requisición, planear las fuentes, recibir las HV y elegir las adecuadas.
C
Analizar el perfil, planear las fuentes, publicar ofertas, recibir las HV y elegir las adecuadas.
