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Jouer Test
1. 
1. Si a una persona le abonan locomoción y plus de transporte:
A.
a. Se suman y se anotan como percepciones extrasalariales.
B.
b. El transporte se anota en percepciones extrasalariales y no cotiza dentro de unos límites.
C.
c. La locomoción se anota en percepciones extrasalariales y no cotiza dentro de unos límites.
D.
d. El transporte es salarial y la locomoción es extrasalarial.
2. 
2. Si una paga extra se refleja en la nómina del mes:
A.
a. Cotiza a la Seguridad Social ese mes en su totalidad.
B.
b.No cotiza ese mes, pues ha cotizado prorrateada.
C.
c. No tributa en el IRPF.
D.
d. Ni cotiza ni tributa.
3. 
3. Si una paga extra se documenta en una nómina específica:
A.
a. Se calcula la cotización a la Seguridad Social.
B.
b. No se calcula la cotización a la Seguridad Social.
C.
c. No tributa en el IRPF.
D.
d. No cotiza a la Seguridad Social y no tributa en el IRPF.
4. 
4. ¿Dónde se anota el importe de las percepciones en especie?
A.
a. En percepciones salariales y en deducciones.
B.
b. En percepciones no salariales y en otras deducciones.
C.
c. En suplidos y en deducciones.
D.
d. No figuran en la nómina.
5. 
5. En el recibo de salarios, no se practican deducciones por:
A.
a. Desempleo.
B.
b. Contingencias comunes.
C.
c. Formación profesional.
D.
d. Fogasa.
6. 
6. El porcentaje de retención a cuenta del IRPF se aplica sobre:
A.
a. Las percepciones salariales.
B.
b. Las percepciones salariales y extrasalariales.
C.
c. La suma de todas las percepciones.
D.
d. El total devengado menos las percepciones extrasalariales exentas.
7. 
7. Para calcular el líquido total a percibir, no se deduce:
A.
a. La cotización a la Seguridad Social.
B.
b. La tributación por el IRPF.
C.
c. Los anticipos.
D.
d. La locomoción que sobrepasa los límites.
8. 
8. ¿En qué apartado de la nómina se anota la cotización por el Fogasa?
A.
a. Deducciones.
B.
b. Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social.
C.
c. No se anota.
D.
d. Se anota en la aportación de la empresa a la Seguridad Social.
9. 
9. Las horas complementarias son propias de:
A.
a. Contratos de duración determinada a tiempo completo.
B.
b. Contratos indefinidos a tiempo parcial.
C.
c. Contratos indefinidos a tiempo completo.
D.
d. Contratos para la formación y el aprendizaje.
10. 
10. Para el cálculo de la base de contingencias comunes en los contratos a tiempo parcial:
A.
a. Se computan las horas ordinarias.
B.
b. Se computan las horas ordinarias y las complementarias.
C.
c. Se computa la remuneración por horas ordinarias y extraordinarias.
D.
d. Se computan las horas ordinarias, las extraordinarias por fuerza mayor y las complementarias.
11. 
11. Para calcular la base de desempleo en los contratos a tiempo parcial:
A.
a. A la base de contingencias comunes calculada se le suman las horas complementarias.
B.
b. A la base de contingencias comunes calculada se le suman las horas extraordinarias de fuerza mayor.
C.
c. A la base de contingencias profesionales se le suman las horas extraordinarias de fuerza mayor.
D.
d. En los contratos a tiempo parcial no se cotiza por desempleo.
12. 
12. En situación de huelga, no se producen descuentos sobre:
A.
a. El salario de la jornada no trabajada.
B.
b. La proporción de los días de descanso semanal.
C.
c. Las vacaciones anuales retribuidas.
D.
d. Las pagas extraordinarias.
13. 
13. Durante los periodos de huelga:
A.
a. No se suspende la obligación de cotizar para el trabajador.
B.
b. Se suspende la obligación de cotizar para el empresario.
C.
c. Los días de huelga no computan a efectos de la jubilación.
D.
d. Los días de huelga no computan a efectos de antigüedad.