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Jouer Froggy Jumps
1. ¿QUÉ SIGNIFICA PHVA?
A
Planificar Hacer Verificar Actuar
B
Promover Hacer Validar Avanzar
C
Proceder Halar Verificar Aceptar
2. ¿QUÉ SIGNIFICA PHVA?
A
Planificar Hacer Verificar Actuar
B
Promover Hacer Validar Avanzar
C
Proceder Halar Verificar Aceptar
3. DAFO SIGNIFICA
A
Dar Avanzar Fortalecer Organizar
B
Debilidades Amenazas Fortalezas Oportunidades
C
Decidir Aceptar Fomentar Ofertar
4. ¿CUANTOS TIPOS DE AUDITORIA DE RR.HH HAY?
A
9
B
3
C
4
5. ¿ QUIÉN REALIZALA AUDITORIA DE FORMA INTERNA?
A
Todas las anteriores
B
Aquella que realiza por un agente que no pertenece a la empresa evaluada
C
Los propios profesionales de RR.HH que tienen la capacitación necesaria para llevar a cabo.
6. ¿DE QUE SE TRATA LA COMPETENCIA METODOLOGICA?
A
Aplicar conocimientos a situaciones concretas.
B
Predisposición para comprender al personal.
C
Autoestima realista, actuación de acuerdo con los principios propios.
7. ¿CUALES SON LAS ETAPAS DE LA AUDITORIA?
A
Obtención de informes, análisis de resultados, resumen de auditoría.
B
Diseño de formas, informes y resultados alcanzados.
C
Obtención de datos e informes, análisis de datos alcanzados, informe de auditoria
8. ¿QUÉ SE REALIZA EN UNA AUDITORIA DE RR.HH?
A
Cuestionario
B
Entrevista
C
Examen
9. ¿QUÉ PERMITE EL INFORME DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS SOBRE COMPENSACIÓN?
A
Dar información amplia para conocer la edad media de los trabajadores
B
Mejorar las tácticas y estrategias de contratación.
C
Conocer cómo evolucionan los pagos en el tiempo.
10. LOS PRINCIPALES ELEMENTOS QUE FORMAN PARTE DE UNA AUDITORÍA PARA RECURSOS HUMANOS SON
A
Capacitación, Reclutamiento, Autorrealización.
B
Análisis y descripción del puesto, Reclutamiento, Selección, Capacitación.
C
Análisis y descripción del puesto, Reclutamiento, Seguridad, Afiliación.
11. ¿QUIÉN REALIZA LA AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS?
A
Los propios profesionales de RR.HH
B
El contador
C
El gerente