Instrumento de solución de situaciones conflictivas en el mundo laboral.
Contiene la
B
El asunto o tema de la negociación sobre el que hay que llegar a un acuerdo
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C
Instrumento de solución de situaciones conflictivas en el mundo laboral.
Contiene la
D
Conjunto de capacidades físicas, intelectuales o sociales que tiene cada persona. También influye a la hora de solucionar conflictos y dilemas.
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E
Causas derivadas de las relaciones entre sujetos, grupos u organizaciones, que pueden originar situaciones de tensión que afecten a la productividad.
Contiene la
F
Una de las fases de un proceso de negociación.
Contiene la
G
Tipo de conflicto donde no se utiliza para su solución medios pacíficos, como el diálogo o la negociación.
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H
En el ámbito laboral hay que resolver conflictos o dilemas. En algunas ocasiones, los problemas son de tipo.
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I
Tipo de conflicto laboral
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J
Tipo de conflicto laboral.
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L
Es la decisión o fallo que emite un árbitro para solucionar un conflicto
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M
Instrumento de solución de situaciones conflictivas en el mundo laboral.
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N
Proceso por el que dos o más personas ante un conflicto intentan alcanzar un acuerdo.
Contiene la
O
Situación de confrontación entre ideas o posiciones opuestas en las que se ven inmersas personas o grupos de personas.
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P
Tipo de conflicto laboral según su resultado.
Contiene la
R
Circunstancias que rodean a la persona que tiene que tomar una decisión, y que contribuye a que el proceso de toma de decisiones sea conflictivo.
Contiene la
S
Tipo de personalidad cuando se negocia la solución de un conflicto, cuando defiende sus posturas sin agredir a la otra parte e intenta llegar a un acuerdo.
Contiene la
T
Manera en la que nuestro ánimo o nuestra mente se enfrentan a determinadas circunstancias en el ámbito personal y laboral.
Contiene la
U
Fase del proceso de negociación.
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V
Tipo de conflicto laboral.
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W
Espacio de trabajo en inglés.
Contiene la
X
Estrategia que puede darse en un proceso negociador.
Contiene la
Y
La presión, el tiempo, la experiencia, las relaciones entre las partes implicadas, el grupo, la personalidad de las partes, etc., son factores que .......... en la resolución de conflictos.
