1
En este modelo de gestión participativo se practica, a diferencia del modelo anterior, la participación de la totalidad de los empleados en la toma de decisiones, estableciendo así un espacio bastante importante para el consenso y la toma de decisiones por parte de todos. Claro está que siempre respetando los límites para mantener el orden y la sana participación democrática.
2
Este modelo de gestión se presenta de una forma rígida, en donde los objetivos a alcanzar y los procesos directivos dentro de la organización se dan sin participación, con decisiones tomadas sin concertación, que desencadenan tareas rígidas y presentadas de forma vertical y descendente.
3
En este modelo, todos los miembros de la organización tienen las mismas posibilidades de participación con igualdad de condiciones. Es decir, acá todos los participantes deben ser considerados en la misma categoría; por esto no pueden existir formas de discriminación o acoso que van en contra de este modelo, lo que se evita con ideas de un trato igualitario y estímulo a la autonomía personal.
